כל ההתחלות קשות. ולהתחיל להיות בסטאטוס הזה ש"בין עבודות" ולהתחיל את העבודה הזו של חיפוש עבודה זו התחלה חדשה בהחלט. וכמו כל ההתחלות, תמיכה ועזרה יכולות לעזור. אנחנו כאן אתכם בצעדים הראשונים. קודם כל, ב-077-6-000-000 אל תתביישו להרים טלפון ולספר לנו מה עובר עליכם, אנחנו ננסה לעזור ככל שאפשר. מי אם לא אנחנו יודעים כמה מייאש זה להתרוצץ בין מודעות דרושים שונות באינטרנט ובעיתונות היומית. אז הנה  כמה עצות פרקטיות להתחלה בטוחה:
כמו תמיד הכול מתחיל בגישה. להיות אופטימיים, ולהמשיך להבין שכל זה "לא אישי" זה צעד ראשון בדרך להצלחה.
הצעד השני, חוזר לעבודה – כי למצוא עבודה זו עבודה, עם לו"ז, פגישות , סדר יום ותכנית פעולה.
תכנית הפעולה האולטימטיבית, היא זו שמשלבת כמה גורמים עיקריים:
1. איתור מודעות דרושים – חוק המספרים הגדולים פועל כאן ובגדול – ככל שיש לכם יותר היצע של משרות ככה הסיכוי שלכם למצוא עבודה מתאימה יותר מהר יותר – עולה. איתור מודעות דרושים היום היא מיומנות בפני עצמה, כיוון שיש היום מאות אתרי חברות השמה, עשרות אתרי דרושים כלליים, מאות אתרי דרושים מקצועיים מפולחים ומקומיים, עיתונים מקומיים ועיתונים ציבוריים ואלפי מדורי דרושים של חברות בהן מתפרסמות המשרות הכי נחשקות.. הכוח של איתור וארגון המידע הוא קריטי. AllJobs יכולה לעזור לכם, כיוון שהיא מייצרת את הדאטה הזה פעם אחת עבור כולם, כך שאתם יכולים ליהנות ממנו בעלות סמלית של 44 ₪ לחודש בלבד.
2. נטוורקינג – אחרי שכל המידע החשוף נמצא אצלנו, אנחנו צריכים לשאוף להגיע לכמה שיותר מידע שאינו חשוף לכל. כאן בא ה נטוורקינג לתת לנו עוד קפיצת מדרגה: תתחילו לחדש קשרים, לדבר עם כל מי שאוהב אתכם, לא להתבייש ולספר על הסטאטוס החדש שלכם, להזמין לקפה ("כי עכשיו סופסוף יש לי קצת זמן"), תישארו מעודכנים בתחום שלכם ע"י קריאת עיתוני כלכלה, אתרים מקצועיים ונוכחות בכנסים מקצועיים – שם תוכלו למצוא את המכרים האבודים שלכם (המעגל השלישי והרביעי של המכרים), תייצרו נוכחות ברשתות חברתיות שם תוכלו להגדיל את מעגל ההיכרויות.
3. בנו מותג – האינטרנט מאפשר היום לכולנו להיות מומחים במשהו. אם תהיו נדיבים ותשימו את המידע והמומחיות שלכם באינטרנט, תשתפו בניסיון שלכם, תוכלו להפוך ל"מומחים" בתחומכם. היום, כל מראיין יעשה עליכם "גוגל" בשלב זה או אחר, תדאגו שמה שהוא יראה שם ימצא חן בעיניו..
4. יזמות – לא רק יזמים יכולים ליזום. אצלנו לפחות 2 עובדים הגיעו כי היה להם רעיון שהם שלחו לי בבלוג, כן, כן, ממש כאן למעלה. הם שיתפו – אני הקשבתי – והיום הם עובדים כאן ב-AllJobs. זו בהחלט יכולה להיות הדרך למשרה הבאה שלכם.
5. כתיבת קורות חיים מקצועית – קורות החיים שלכם הם שלט הפרסומת שלכם, אם לא תשקיעו בו, לא תוכלו להציג את מרכולתכם בראיון. ולכן – תשקיעו. הנה כל הטיפים לכתיבת קורות חיים מצוינים.
6. ראיון טלפוני – ראיון טלפוני הוא ראיון לכל דבר, והוא הסינון השני שלכם – אל תזלזלו בו!
7. ראיון עבודה – בואו לעבודה כמו לפגישה עסקית, מוכנים, חייכנים, ואחרי שהתאמנתם ואתם יודעים בדיוק מה אתם מוכרים ומה הצרכים של הלקוח שלכם (במקרה הזה – החברה המגייסת). הנה עוד עצות לעבור ראיון עבודה בשלום.
הנה עוד כמה עצות שיעזרו לכם בהתמודדות עם ההתחלה החדשה:
- כך תשמרו על  אופטימיות
- כל הכלים כדי לא להרגיש לבד במערכה
- הכישורים הנדרשים להצלחה במציאת עבודה
- התמודדות עם המשפחה

- איך מתמודדים עם פיטורים?
קחו קצת השראה מאנשים שכבר עברו את זה – לפעמים המצב גורם לנו לחשוב שלעד ניתקע בו. אך בפועל זהו מצב זמני, שעובר, בוודאות. אז הנה: האנשים שעשו את זה. כל הסיפורים שמאחורי האנשים שמצאו עבודה

מה זה מיינד ולמה פולני אתם שואלים? אני אסביר.. אז קודם כל נלך לנושא החם של העונה – פיטורים. גם כשעשרה בכירים במשק מצהירים קבל עם ועיתון שפיטורים – רק כמוצא אחרון, בוא נודה על האמת – הפחדים צפים.
גם אני, כשהייתי שכירה ועולם הדרושים היה נראה לי כחלום ליל קיץ, חוויתי את מה שקורה בארגון בעידנים שכאלו, שבהם חרדת הפיטורים מתקרבת לחרדת הביצועים, ואז מתעורר לו ביתר שאת "המיינד הפולני". המיינד שלנו, כן, כן, אותן אוסף מחשבות שאנחנו נוטים לקרוא לו "אני", לוקח פול פאוור וניווט כשהפחדים מתעוררים. הזרימה נשמטת לטובת חרדה מתקדמת ואנחנו הופכים לסופר חשדנים. החשדנות הזו מביאה היום הרבה מאוד עובדי ארגונים להיות יותר "פולנים" מבדרך כלל. מחשבות שמו "מי יותר חזק בארגון? למי אני צריך להידבק? מה הטריטוריה שלי, איך אני יכול להגדיל אותה? איך אני אשמור על המידע שיש לי הכי קרוב לחזה, כדי שלא יוכלו לפטר אותי?" עוד ועוד כיד הדמיון הטובה. המיינד שלנו מתחיל לפלוט לחלל האוויר, כאילו ב"חוכמה" אך למעשה אין יצר הרסני מזה, שיוודא את פיטוריכם הקרובים.
בכלל, אנחנו אנשים מורכבים צריך להודות, המיינד שלנו לא תמיד מקשיב לנו, ואם אנחנו תמיד מאמינים לכל השטויות שהוא פולט, אנחנו משולים לקופיפים שקופצים מענף לענף ללא הכרה. אז חברים, לנשום. לחזור למרכז. להתחיל לזהות שהמחשבות מקפצצות להן בין חרדה להתנשאות, בין רציונאליזציה לניסיון נחמה עצמית ובין עוד כל מיני מרשרשים. אנחנו זה לא המיינד המקפצץ שלנו. המרכז שלנו גבוה ממנו והוא רואה ויודע ואפשר לחזור אליו בקלות עם רגע של שקט ו-3 נשימות עמוקות (ברוב המקרים )
המיינד הפולני שלנו, כורה לנו בדיוק את הבור שאליו אנחנו פוחדים ליפול. עובד שכל היום עסוק בלמי להתקרב, למי לספר מה, ברכילות משרדית עוינת כדי להבין מי המפוטר הבא, אוזלת לו האנרגיה כשזה מגיע לעשייה של ממש, אתם יודעים, ככה בקטנה – לטובת הלקוחות והחברה. הבעיה היא, שדווקא בעידן של משבר אלו שלמעלה מסתכלים יותר מקרוב ובציציות מי באמת תורם לארגון, ודווקא אז, אוזלת לעובדים האלו האנרגיה הנחוצה לתרום לארגון, כי מרוב פחדים וחרדות התעסקנו בעיקר בלהיראות עם "האנשים הנכונים" בארגון.
אז אני כן חושבת שהיום כדי לפתח קריירה מצליחה, כל אחד מאיתנו צריך לדווח הלאה מה הוא עושה, לספר ולשתף (בעיקר כי זה פשוט יותר נכון לנהל תקשורת בעבודה עם קולגות ועם בוסים כך שידעו מה אתה עושה, כך הם יוכלו לייעץ, לחבור, לסנכרן איתך פרויקטים וגם כי זה יסביר לסביבה למה משלמים לך כסף), אבל בהחלט זה הזמן (ובכל זמן בעצם) להתחבר חזק לעשייה עצמה של הארגון. להתחבר למטרות של הארגון ולא למטרות האישיות שלך, להתחבר למטרות של הארגון כולו ולא רק לאלה של המחלקה שלך.
העובדים שיישארו היום בעבודה הם אלו שיזרמו בגמישות עם המערכת, שיחשבו יחד עם ההנהלה איך להגדיל הכנסות ולצמצם עלויות, איך לשפר את המוצר ללקוחות ואיך לתת שירות טוב יותר. וזה תמיד נכון, ובמיוחד עכשיו שהפיטורין נראים לכולנו נגישים מכל מקום.

כן, כן, גם כשאתם מפוטרים יש לכם זכויות ולרוב מגיע לכם פיצויי פיטורין, כדאי מאוד שתהיו מודעים לזכויות העובדים הבסיסיות שלכם לכן, ארגנו לכם מפגש בפורום המומחים שלנו עם עו"ד שאול אייזנפלד, דיני עבודה זה השם השני שלו. הוא יוכל לייעץ ולכוון אתכם בנוגע לזכויות שלכם גם במקרה של פיטורים וגם כעובדים טריים. תקשיבו לראיון שלו ברדיו 99 ותלמדו קצת על זכויות בזמן פיטורים:

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=APs4LFGj424[/youtube]