עבודה בקניון..
הולכים לשופינג בקניון? מהיום, אולי תקנו שם גם עבודה חדשה !
טרנד חדש נראה שמגיע אלינו: ירידי תעסוקה שהם הפנינג בקניונים. ראשון לבשורה: קניון סימול במפרץ חיפה ארגן יריד תעסוקה ביום חמישי האחרון והיה הומה במיוחד – כל החניונים היו מלאים עד אפס מקום. עיריית חיפה, שירות התעסוקה, חברת מדיאטק והנהלת קניון סימול התאגדו יחד לרעיון, שעשוי להפוך לטרנד הבא של השופינג בישראל. קנה הצעת עבודה קבל משכורת. רק היום בקניון סימול, מבצע סופעונה.
ב-Ynet דיווחו שזה היה יריד התעסוקה הגדול בתולדות המדינה. " 3,000 אנשים מודאגים נדחקו במשך שש שעות במתחם קטן באחת מפינות הקניון, וצבאו על הדוכנים שהיו אמורים לספק להם את העבודה הנכספת".
ג' (43), אב לשלושה ילדים מקריית-חיים, פוטר לפני שמונה חודשים – בתחילת המשבר הכלכלי – מעבודתו כמחסנאי במפעל. מאז לא מצא משרה חדשה במקצוע שלו, וגם לא באף מקצוע אחר. "אני מוכן לעבוד בכל דבר, בכל עבודה, ממחר בבוקר", סיפר ג' בשיחה עם ynet. "אין לי לחם". אתמול הוא ראה אור בקצה המנהרה: נציגים של שלוש מ-19 החברות שהשתתפו ביריד אמרו לו שבאופן עקרוני הם זקוקים למחסנאים, והבטיחו לשמור איתו על קשר.
לפי נתוני שירות התעסוקה, התקיימו עד כה בישראל כ-18 ירידי תעסוקה שאורגנו בשיתוף פעולה בין השירות לגופים פרטיים, נוסף על מספר לא ידוע – ולא גדול – של ירידים שאורגנו בלא מעורבות ממשלתית.
רוב הירידים שאנחנו מכירים במדינתנו הקטנטונת מתקיימים באוניברסיטאות ומכללות לאוכלוסיות סטודנטים ובוגרים, יש גם ירידים לחיילים משוחררים, אך בארהב הגדולה, ירידי תעסוקה מסחריים הם דווקא טרנד משמעותי הרבה יותר. היריד שהתקיים השבוע התייחד בעובדה שנערך במקום ציבורי ופנה לכלל הציבור.
יריד התעסוקה בחיפה (צילום: פול מלינג)
ב-Ynet דיווחו כי קניון הסינמול וחברת מדיאטק אירגנו את היריד בחינם ועל חשבונם, בלא לגרוף לכיסם ולו אגורה אחת. "זאת תרומה לקהילה נטו", אמר ל-ynet מנכ"ל הקניון, בני חליף. "התרומה שלו כתנועת קונים שולית. אנחנו מעבירים בכך מסר: קניון הוא יותר ממרכז קניות; הוא כיכר העיר, מקום שנעשית בו פעילות חברתית".
למען מי עשיתם זאת?
"לדעתי, גם המעסיקים וגם העובדים הפוטנציאליים יצאו נשכרים. אנשים מקבלים כאן הזדמנות לראות דברים במו עיניהם, ויכולים להידלק פתאום על דברים שעד עכשיו חשבו שהם לא בשבילם. פליט של היי-טק – ולצערי יש עכשיו המון כאלה – מגיע לדוכן של המשטרה, וחושב, רגע, אולי מתאים לי להיות שוטר? והמשטרה מקבלת הזדמנות לגייס כוח אדם איכותי. זה לא אותו דבר לשלוח קורות חיים במייל או בפקס, שמנהלת כוח האדם דוחפת אותם בערימה בפינה, ולפגוש את המעסיק פנים-מול-פנים. אתה מקבל הזדמנות לראות את המעסיק, לשמוע מה יש לו להציע וליצור איתו קשר".
גם אנחנו היינו שם!
אז כל מי שיכול היה להיפגש פיסית עם מעסיק במקום, זו אכן הייתה עבורו חוויה נפלאה, למי שלא הצליח, או רצה לפתוח בפניו אופציות נוספות, או ליתר דיוק את כל 30,000 הצעות העבודה הפתוחות היום בישראל – אנחנו חילקנו לו ביריד 48 שעות חינם לגישה ל-DB של כל 30,000 המשרות שאספנו עבורכם מכל העיתונים והאתרים בארץ. ככה שבאמת כולם יצאו נשכרים.
תלונות קשות על חברות השמה
"רק כדי להגדיל את מאגר קורות החיים שלנו"
תני גולדשטיין, כתבת Ynet שסיקרה את היריד, ביקרה בחריפות את חברות כוח האדם שנכחו במקום. היא מצטטת בכתבתה תשובות מעצבנות של רכזות כ"א מחברות השמה שונות.
"רוצים שתשאיר קורות חיים, או שתלמד אצלם"
תני ראיינה את אבישי רובינשטיין שעסק בהוראה, ובאחרונה עבר הסבה מקצועית לתחום הלוגיסטיקה. כעת הוא מחפש עבודה, וטוען ש"חרש" את היריד, אך לא קיבל שום הצעה קונקרטית. "כולם כאן חברות כוח אדם, שרוצות שתשאיר קורות חיים, או כאלה שמעבירים קורסים ורוצים שאני אלמד אצלם".
אז בוא נעשה מעט סדר:
חברות השמה אינם אירגונים פילנתרופים, אין ספק בזה. אך הן גם לא גזלני קורות חיים לחינם, כפי שתני מנסה להראות בכתבה. המטרה שלהם היא לאייש את המשרות שיש אצלן, כדי להרוויח פר ראש הרבה מאוד כסף. זה המודל העסקי שלהם, דומה לתיווך דירות אם תרצו, וזה לא הופך את העניין ללא לגיטימי או מסייע. בשיטת "מצליח" הזו, במקרה שבו הם היו הראשונים שהעבירו לחברה את האדם, שבסוף יקבל את התפקיד, הן יזכו לכסף. כיוון שזו השיטה, חשוב להן להיות הראשונים שהעבירו את האדם הנכון. כיוון שרוב החברות עובדות עם מספר חברות השמה ומשלמות רק לאלו שהיו הראשונות להעביר את האדם הנכסף, יש חשיבות גדולה ביצירת דאטה בייס גדול של מועמדים שהם יוכלו לשלוף ברגע שימצא תפקיד מתאים.
כמחפשי עבודה מקצועיים, אולי לא נעים לנו לנסוע עד לקניון או לשלוח קורות חיים שאין מאחוריהן משרה "אמיתית", אך אם תשאלו אותי כמתבוננת מהצד – אני הייתי מעדיפה שקורות החיים שלי יהיו בכל חברות ההשמה בישראל, כי שכשיגיע התפקיד המיוחל ימצאו אותי!
שימו לב, שכשאתם מעבירים קורות חיים לחברות השמה הם מתויקים אצלהם ונשארים שם כמעט לעד.. אז עוד יותר חשוב לוודא שקורות החיים שלכם אכן מרשימים כמוכם. כי אחרת תוייקתם תחת משהו פחות מרשים, מה שעלול לפגוע בעתיד. בדיקת קורות חיים ע"י צוות מומחים ניתנת בחינם ב-AllJobs, תשתמשו בה!
זה לא סוד, שרוב האבטלה היא למעשה "אבטלה חיכוכית" – כלומר, יש כיסאות שמחפשות אנשים, ויש אנשים מתאימים שמחפשים את הכיסאות, רק שלוקח לשני הצדדים זמן להיפגש ולאתר זה את זו. בדיוק כמו באהבה
אז טענתה של תני, שחברות ההשמה גוזלות קורות חיים ואין משרות אמיתיות מאחוריהן לאו דווקא רלוונטית, כי גם אם כרגע אין משרה אמיתית (שמעתי כבר על מישהי שטוענת שחברות השמה לא מוחקות משרות כדי לעלות גבוה יותר בגוגל..) אם אתה נכנס למאגר שלהן, גם אם זה סתם ללא משרה, זה עדיף לך מלא להיות במאגר שלהן.. פשוט, גם אם מאכזב..
AllJobs מצידה, לקחה את החלק של איסוף כל הצעות עבודה במשק לדאטה בייס אחד,(עוד על זה), ולא איסוף קורות חיים. 40 האנשים שיושבים וסורקים יותר מ-1800 אתרים ועיתונים שונים ומאתרים, משרות שמפורסמת בכל מקור פתוח בישראל, משאירים את כוח הבחירה והשליטה בידי מחפש העבודה, ומגדילים את הסיכוי הסטטיסטי למצוא עבודה הכי מהר שאפשר ובשאיפה, גם לבחור בין כל האופציות שעומדות לפניו.
הרעיון בחיפוש עבודה מקצועי, הוא שימוש בכמה שיותר כלים במקביל על מנת להרחיב את מעגל האפשרויות, אז אל תבחרו כלי אחד – תשתמשו בשירות של אתר דרושים AllJobs וקבלו את כל המשרות בישראל בצורה מרוכזת, תלכו לירידי תעסוקה, תיפגשו עם נציגי חברות השמה, תשאלו חברים, תעשו נטוורקינג, שפרו את קורות החיים שלכם, תלכו לכנסים מקצועיים כדי להרחיב את מעגל המכרים בתחום שלכם, תיכנסו לרשתות חברתיות והגיעו ליותר אנשי מקצוע בתחום שלכם שמכירים אתכם, שפרו את יכולת ההצגה שלכם לקראת ראיונות עבודה – כל הכלים יחד יביאו אתכם לאפשרות לבחור את העבודה הבאה בחוכמה.
אז בהצלחה לכל המחפשים (עובדים ועבודה!)
פוסטים נוספים בנושא :
תגיות: הצעות עבודה, ירידי תעסוקה, משרות