הזדמנויות הן עסק חלקלק, רגע אחד הן פה קורצות ומזמינות, ורגע אחרי הן נעלמות כלעומת באו, משאירות טעם של החמצה ותסכול. אבל אני באמת מאמינה שלתפוס הזדמנות זה עניין של מיומנות ותרגול יומיומי. חוסר התפשרות על המוכר ורצון להגיע הכי רחוק שאפשר.

שיגרה זה רע?

לא קל לעזוב מקום עבודה, במיוחד אם עבדנו בו כמה שנים טובות. בטח אם התגמול הכספי היה מצוין. אתה מתרגל לנוחות שבשגרה, לסטטוס קוו שחתמת עם עצמך – "נכון, העבודה הזאת לא בדיוק מרגשת ומספקת אותי. אבל הי, הנה כבר קרב הבונוס הבא ואז החופשה עם הילדים…" וכן הלאה וכן הלאה. ההסכם נחתם ואתה מרותק לכסא החמים ולבינוניות של הקריירה שלך. מאמין שאם רק תגיע ההזדמנות הנכונה תחתוך את חבל התבור הדמיוני ותמריא לכוכבים.

כאן בדיוק מתחילה הבעיה. הזדמנויות מהסוג הזה הן נחלתם של הבלתי מתפשרים. אני לא מתכוונת דווקא לאלה שקופצים מעבודה לעבודה כמו קמיקזות, אלא לאותם אנשים שאמנם יושבים נוח בכסא שלהם, אך משאירים את החושים מחודדים. מוכנים לא לפספס את ההזדמנות, תרים אחריה בשקט, בסבלנות ובחכמה.

שוק העבודה העכשווי הוא דינמי ומהיר, הכל נעשה במהירות ה"קליק". נגישות למידע זהו הכלי החשוב ביותר עבור מי שמחליט שהוא רוצה להתקדם בקריירה שלו.  כדאי להיות מעודכן אילו משרות קיימות כרגע בשוק בתחומך. להיות מעודכן, משמע להבין איפה אתה נמצא ביחס לאחרים ולדעת שאם אתה לא מסופק מעבודתך יש לך את האפשרות לנסות את מזלך שם בחוץ. להגיע לכמה שיותר מקורות מידע כדי לא לפספס את ההזדמנות שאולי מחכה לך מעבר לפינה.

ההזדמנות כבר ברשת – מה עושים איתה?

הייתם מספיק ערניים וברי מזל והנה היא עומדת כאן לפניכם, קורצת,מזמינה, מרגישה לרגע בדיוק כמו הגביע שזכיתם בו בכיתה ד'. ואז בדיוק מתחיל פיק הברכיים, את זה אני יכולה לספר לכם ממקור ראשון. זה הקאטש' בהזדמנויות, שלא הכל שם מושלם, שיש את החסרונות והסיכונים שבאים עם כל הטוב. הכסא החמים במשרד הישן פתאום נראה נעים עוד יותר – "מה רע לי שם?" אתם שואלים את עצמכם ומוצאים אלף תירוצים להישאר "תקועים" במקום העבודה הקודם שלכם.

גם אני עמדתי בצומת הזאת והתלבטתי לאן לפנות. האם להמשיך בעבודתי הקודמת שהייתה עבודה מצוינת לכשעצמה עם תנאים טובים ובוסים שמעריכים אותי, או לפנות לדרך חדשה שאליה מושכת התשוקה והרצון לעשות משהו מעבר. המרכיב העיקרי בהחלטה שלי היה הצורך שלי לעסוק במשהו שאני באמת אוהבת והרצון להתקדם דווקא מהמקום הזה. אצל אחרים המרכיב הזה יכול להיות משכורת שאי אפשר לסרב לה או ההזדמנות החד פעמית לעבוד עם אדם דגול איתו תמיד רצית לעבוד. זה המרכיב הזה שגורם לבטן שלך להתהפך ולהבין שזה מה שאתה רוצה וצריך. תמצאו את הדבר הזה שלכם ותראו לאן הוא מוביל אתכם. 

חשבון פשוט

בנימה יותר פרקטית אני יכולה להמליץ לכם על מה שאני עשיתי כשקיבלתי הזדמנות שלא היה כדאי לסרב לה, אך היה מאוד קל לעשות זאת מתוך פחד רגעי. קודם כל לנשום. התופעה בהחלט מוזרה, אבל מרוב מחשבות פשוט שוכחים לנשום.
הקושי העיקרי בהחלטות מהסוג הזה הוא לעשות את הניתוח הנכון של הסיטואציה וכאן נכנסים לתמונה הדף והעט. באופן שיטתי תכתבו לכם את היתרונות והחסרונות של כל משרה. החל מהתחום הכלכלי – שכר, נסיעות, בונוסים, ימי החופש, שעות העבודה, ועד כמובן לתחום הנפשי – הגדרת התפקיד ותכולתו, הגשמה עצמית וסיפוק, אפשרויות קידום, הסביבה החברתית וכולי. ההשוואה הזו תמקד אתכם ותעזור לכם להיות בטוחים יותר בהחלטתכם. מניסיון אישי גם שיחה עם חבר קרוב שמבין עניין יכולה לעלות נקודות מעניינות למחשבה.

מי שלא משחק לא מרוויח, אך תזכרו שחשוב לשחק כשכל הקלפים אצלך. תחפשו את ההזדמנויות, תתכוננו לקראתן ואז כשהן יגיעו תוכלו לעשות את אחד הדברים הנפלאים ביותר שאנחנו כבני אדם יכולים לעשות – לבחור. 

בהצלחה!        

חיפוש עבודה הוא מסע, וכמו מסעות רבים בחיינו, גם את המסע הזה כדאי לנצל כהלכה וללמוד על עצמנו ועל הקריירה שאנחנו מייחלים לה. כל מסע מתחיל באיסוף, אפילו אם זו גיחה קצרה לחוף הים. אנחנו אוספים את כל הדברים הקטנים שאולי נצטרך בדרך: תיק נוח, כמה בקבוקי שתייה, משקפי שמש וכובע. הדברים הקטנים האלה הם שיעשו לנו את הדרך לנעימה ויעילה הרבה יותר.

קח תרמיל – קח מקל

כך גם כשיוצאים למסע חיפוש עבודה – כדאי לבוא עם כל ה"כלים" שיקלו עלינו בדרך, ובסופו של דבר יביאו אותנו ליעד שלנו במהירות וביעילות. ההבנה שה"כלים" האלה הם חלק מרכזי בתהליך חיפוש העבודה הביאה אותנו ב AllJobs להקים סדנא שנקראת "איך מחפשים עבודה". מה שעומד מאחורי הרעיון להעביר סדנא שכזו לגולשי AllJobs הן שתי תובנות עיקריות:

1. שיש דברים שפשוט "צריך לדעת" כשמחפשים עבודה וברגע שיודעים אותם הדרך נעשית הרבה יותר קלה ובהירה. למשל איך לכתוב קורות חיים בצורה שיווקית, מה המראיין מצפה מאיתנו כשהוא שואל על החולשות שלנו ואיך להתייחס לשיחת הטלפון שמזמינה אותנו לראיון עבודה.

2. שיש בידינו הרבה מאוד מידע שחבל שיתבזבז ולא יעמוד לרשות הלקוחות שלנו,מידע שנצבר מעצם היותנו חיים ונושמים את התחום הזה של חיפוש עבודה, ומעצם היותנו חשופים אליו מהרבה מאוד כיוונים, של מחפשי העבודה.

הסדנא למציאת עבודה של AllJobs מאפשרת לכם להגיע אלינו, להתארח אצלנו ליום שלם ולקבל מידע חיוני ורלוונטי על כל השלבים השונים בתהליך חיפוש העבודה. החל משלב ההגעה לכל המשרות, דרך כתיבת קורות חיים שיגרמו למעסיק לחזור אליכם ועד איך לעבור ראיון עבודה – כך שבסופו של דבר, כל אחד מכם יהיה האחד שיתקבל!

שלכם,

יעל

הרבה שואלים אותי "איך עושים את זה?" איך מקימים חברה? איך עושים שתוך 5 שנים החברה מתפתחת מעסק קטן שמנוהל מהבית לעסק מוביל? 
האמת היא, שהתשובה הכי טובה שאני יכולה לספק היא "תשוקה". נראה לי שקודם כל בלי זה אי אפשר. היה שם רצון אמיתי שלי ואחרי זה של אנשים שבאו לעבוד איתי ב-AllJobs לעזור לאנשים למצוא את התשוקה שלהם לעבודה שלהם.

רצינו באמת שאנשים לא ילכו לעבודה רק בגלל ש"זה מה יש", ש"אין ברירה", "שחייבים לפרנס". רצינו שבאמת יותר ויותר אנשים יגיעו לעבודה מתוך תשוקה אמיתית לעשייה של הארגון, החברה, לדבר שאותו הם עושים בחיים המקצועיים שלהם.

העולם של פעם, היה אחר: היו "מלחמות" בין עסקים, היית צריך להיות "חזק" כדי לנצח את המתחרים, היית צריך להיות "מתוחכם" כדי להערים על שותפים או כדי להצליח לייצר מוצר במינימום עלויות ומקסימום מחיר לצרכן.

תשוקה אמיתית לעשייה מביאה עוצמה, סיפוק ובסופו של דבר - הצלחה

 בארגונים של היום, כדי להצליח, צריכים מנהיגים, לא עובדים ולא מנהלים. מנהיגים הם אנשים שלהוטים לעשות הבדל בעולם. באופן לא ממש מפתיע, כשאנחנו עובדים מתוך תשוקה אמיתית – אנחנו גם מצליחים מאוד ועושים את העבודה על הצד הטוב ביותר, וברוב הפעמים יש לזה גם תגמול חומרי (קידום, שכר וכו'), אך הפרדוקס הגדול הוא שאם אנחנו להוטים אחרי הקידום או הרווח הכלכלי, כנראה שדווקא לא נצליח. לעומת זאת, אם יש לנו תשוקה אמיתית לעשייה עצמה, הדרך לא רק תהיה מצליחה אלא גם קלה! זה לא אומר שבדרך לא נתמודד עם חששות, עם מהמורות, עם רגעים שהתשוקה תחליף את מקומה בפחד, ואז האנרגיות שלנו ירדו, והפוקוס שלנו ילך קצת לאיבוד, אך הריכוז בתשוקה הראשונית שהיא הדבר האמיתי והטהור של העשייה שלנו, תמיד הוא זה שיחזיר אותנו לאנרגיות ולהצלחות.

רצון לנצח ולהרוויח יוצר מניעים קטנים ובסופו של דבר עוצמה פחותה

 כל השאיפות להרוויח בצורה הזו לדעתי דינם להיכשל לאורך זמן.. ברצון להצליח, לנצח, להחליש אחרים, יש אנרגיה שהיא קצרת מועד: היא מתפרצת בעוצמה, אבל משאירה אותנו ריקים מתוכן, ולכן האנרגיה שלנו תדלדל מהר מאוד..

כל עובד או מנהל, יכול להנהיג היום. יכול לעשות הבדל משמעותי. יכול לחיות חיים מלאי עוצמה. תשוקה ומשמעות עם מה שהוא עושה. אין לי ספק שכל אחד שיעשה את זה וכך יתייחס לחייו – ירוויח. פעם אחת, כי חייו יקבלו משמעות ועוצמה מדהימה, ואין כמו סיפוק להוביל אותנו לאושר. ופעם שנייה, כי העוצמה הזו תהפוך אותו ליחיד ומיוחד במינו, הפוקוס שבתשוקה לעשייה ולא להרס – יוביל אותו להיות חד ובהיר בפתרונות שהוא מציע, שהם לא מתוך אגו ושתלטנות, וההנאה שבעבודה, תשאיר אותו מלא אנרגיה להמשיך גם כשקצת קשה.

במהלך היום, קורים הרבה דברים, ולא תמיד פשוט כל כך להישאר מפוקס למטרה עצמה, המכתבים המדהימים שאתם כותבים לנו תמיד עוזרים לנו להישאר בפוקוס ועל כך רציתי להודות לכם

הנה אחד כזה לדוגמא:

רויטל שלום.

רציתי להודות לך על האתר הענק שהעלית לאוויר. על החשיבה והתוכן. יופי של דבר. במשך כחודשיים נעזרתי בו. שמחתי על כל אימייל שהגיע אלי מהאתר מרכז עבורי את כל הצעות העבודה הרלוונטיות. שמחתי על הטיפים ועל אופן ניהול האתר. ובעיקר על האופטימיות ששידר. שלחתי פעמים רבות קורות חיים וקיבלתי מספר טלפונים להזמנה לראיונות. בעקבות אחד הראיונות התקבלתי לעבודה. עם ההודעה שהתקבלתי, גמלה בליבי החלטה שלא לשווא למדתי לימודי עיצוב פנים, ושלמרות המיתון איני מוכנה לוותר, בשלב זה על חלום זה שלי. הבנתי שהאתר שלך נמצא, ושאוכל לשוב ולהיעזר בו אם אצטרך. בבוקר יום המחרת של החלטתי להשיב בשלילה לאותו מקום בו התקבלתי לעבודה, החלו להגיע אלי טלפונים של אנשים שביקשו שאבצע עבורם עבודה כמעצבת פנים. ידי מלאות בעשייה בימים אלו. עד לפני יומיים עוד הגיעו אלי האימיילים שלכם. התענגתי על קריאתם.

תודה על האתר הנפלא הזה. יופי שהוא נמצא. שיהיו עוד הרבה כמוהו עם חשיבה על הפרטים הקטנים ובעיקר התייחסות לאדם באשר הוא אדם, ובייחוד בתקופה קשה של חיפוש עבודה.

יישר כוח.

נירית

לפעמים אני מבינה שיש קצת בלבול עם כל מה שאנחנו עושים.. אנשים שואלים אותי: למה אצלכם זה עולה כסף? למה אתם לוקחים כסף מאנשים מובטלים? אבל הרי אתם מקבלים עמלה מהחברה אם אני מתקבל לתפקיד? (אז זהו, שלא..) הרבה אנשים פשוט לא מבינים מה בדיוק אנחנו עושים!

אז, קודם כל חשוב לי כאן לענות על כל השאלות ולהבהיר, יש לנו המון שירותים שמאפשרים חיפוש עבודה בחינם, וכמה שירותים מיוחדים שהם שירותי פרימיום. כל אחד יכול לבחור במה להיעזר:

1.      לוח דרושים – חיפוש עבודה חינם  – לוח דרושים (המוכר לנו הכי עוד מימי לוח ידיעות אחרונות הנודע) הוא לוח המאפשר למעסיקים לפרסם מודעות בו (בתשלום) כך שמחפשי עבודה יוכלו לראות את המודעות ולשלוח קורות חיים חינם. גם לנו וגם לאחרים ברשת יש לוח כזה, אני גאה לספר שנכון להיום הלוח החם החינמי שלנו הוא הכי גדול ברשת. אז תיהנו!

2.      מדריכי עבודה חינם – הרבה מאוד ידע היום אנשים צריכים בשביל לחפש עבודה בצורה מקצועית. לפעמים, אני פוגשת חברים של חברים להתייעצות ורואה עד כמה אנשים מאוד מוכשרים פשוט לא יודעים את העבודה הזו של "איך לחפש עבודה" – אז אנחנו כותבים הרבה מאוד מאמרים, כתבות, ולאחרונה גם מרימים קצת קטעים בוידאו, שיעזרו לכם לקבל את כל הידע הזה על חיפוש עבודה מקצועי בצורה מסודרת. כל הידע הזה מוגש לכם כמובן בחינם, מתלווה אליו גם מגזין קריירה חודשי שאנחנו מוציאים, וגם צרור טיפים על חיפוש עבודה שנשלחים למי שביקש, כליווי לתהליך מציאת העבודה הבאה.

3.      מחשבונים חינם – חישובים זה חלק מהחיים אנשים שמתעסקים בעבודה. יצרנו עבורכם צרור מחשבונים שיעזרו לכם: חישוב דמי אבטלה, חישוב שכר נטו לעומת ברוטו (נטו-ברוטו), והפוך, אם אתם יודעים את הברוטו ורוצים להבין מה הנטו (ברוטו נטו), יש גם מחשבון ליסינג שמראה לכם כמה כסף יעלה לכם הרכב שאתם מקבלים מהעבודה..

4.      גישה למאגר כל המשרות בישראל – שירות פרימיום – כשאנחנו רוצים לבחור את העבודה הבאה שלנו, חשוב לנו לקבל את כל הידע בתחום. על מאגר כל המשרות בישראל, שאם תחשבו על זה הוא מאגר מידע שמאוד קשה לתחזוק – כל פריט מידע בו נעלם אחרי 30 יום גג, וכל הזמן צריך להשאיר אותו עדכני, לעבור על מעל 1800 מקורות מידע שונים שבהן מפורסמות משרות, לוודא שאין כפילויות (עד כמה שניתן), לוודא שאין משרות פקטיביות (עד כמה שניתן) ולבסוף לקטלג את המשרות הללו לקטגוריה הנכונה מבין מעל 910 קטגוריות תפקידים שיצרנו. כי כמו שאני אומרת תמיד, זו חוכמה קטנה להביא 40,000 משרות מכל המקורות למקום אחד, החוכמה היותר גדולה, היא לקטלג אותם רכך שאתם תוכלו למצוא אותם בקלות. לשם כך, הכשרנו 40 עורכי משרות מיומנים שעושים עבודה מהבוקר עד הלילה כדי שנוכל להביא לכם מאגר עדכני תמיד של כל המשרות המתפרסמות בישראל. זה שירות שעולה כסף, משום שהעבודה עליו עצומה. למזלנו, הצלחנו להביא מעל 35,000 אנשים לרכוש את השירות ולכן אנחנו יכולים להביא לכם את העבודה העצומה הזו בעלות סמלית של 44 ₪ לחודש בלבד!

כל המשרות המתפרסמות בישראל. אפשר להירגע.

5.      בדיקת קורות חיים חינם – ראינו שהרבה אנשים מסתבכים עם נושא קורות החיים, חושבים שהם כותבים יפה וטוב, אך מפספסים הרבה בדרך.. החלטנו להעמיד לרשותכם בחינם צוות מיומן ומקצועי בתחום הגיוס שיעשה בדיקה ראשונית של קורות החיים שלכם. לפעמים הם יתנו לכם ציון "עובר"\ לפעמים הם יתנו כמה טיפים קטנים לשיפור, ולפעמים יציעו לכם להיעזר בשירות כתיבת קורות חיים מקצועית שלנו, כיוון שהם רואים שקורות החיים שלכם לא משווקים אתכם כמו שצריך. ליצירת קשר לצורך בדיקת קורות חיים חינם.

6.      כתיבת קורות חיים מקצועית – שירות פרימיום – שירות שבו יושבת יועצת גיוס מקצועית אתכם כשעה ומראיינת אתכם על כל מה שעשיתם ועל מה שתרצו לעשות בהמשך הקריירה, לאחר התובנות שהיא מעלה היא יושבת עם עצמה וכותבת לכם קורות חיים מחדש. מבליטה את היכולות של מה שעשיתם לפי השאיפות העתידיות שלכם, מוצאת דרכים יצירתיות להבליט אתכם על פני מועמדים אחרים, ומייצרת מצד שב-30 שניות האדם שקורא את קורות החיים שלכם מבין מיד כמה כדאי לו לקחת אתכם לעבודה. הרבה פעמים אנחנו לא מודעים דווקא לדברים שאנחנו הכי טובים בהם (פשוט כי דווקא אלו באים לנו ממש בקלות), ולכן ה"מראה" הזו של אדם מקצועי ששומע מה עשינו בחיים, מאוד עוזרת לכתוב קורות חיים טובים ממקום של עוצמה ולא התנצלות. ליצירת קשר בנושא כתיבת קורות חיים מקצועית.

7.      אימון הכנה לראיון עבודה – שירות פרימיום -  ראיון עבודה הוא עוד שלב שבו אנשים מוכשרים נכשלים, בגלל דברים קטנים. חוסר הכנה למשל. האם אתם יודעים מה תענו כשתישאלו על תכונותיכם הפחות מוצלחות? האם אתם יודעים איך תסבירו בעוצמה חור בקורות החיים? האם אתם מבינים את הסאב-טקסט שאתם משדרים כשאתם מספרים על עצמכם? כשתתבקשו פשוט "לספר על עצמכם" האם אתם יודעים ממה נכון להתחיל? מה תענו על השאלות שאתם מפחדים להישאל עליהן? כל אלו ועוד הן חרדות שאנחנו נוטים להתעלם מהם ולהאמין שבזכות העובדה שאנחנו "מוכשרים" פשוט נתקבל. האמת היא שמגייסים נעשים יותר ויותר מקצוענים, ולכן גם אנחנו כמרואיינים צריכים להיות כאלו. להתכונן זו מילת המפתח, וצוות מאמנים מקצועיים שבאים מתחום הגיוס וה-couching יעשו יחד אתכם את העבודה הזו.  ליצירת קשר בנושא אימון הכנה לראיון עבודה.

8.      סדנאות למציאת עבודה – שירות פרימיום – כדי לקבל את כל הידע המקצועי שאתם צריכים אנחנו מזמינים אתכם לעבור סדנא לחיפוש עבודה – סדנא ייחודית של 5 שעות, בה תקבלו ידע מקצועי ומקיף על הדרכים הכי יעילות למצוא עבודה טובה הכי מהר שאפשר. במחיר מיוחד למנויים!

אז עכשיו כשכל האפשרויות מולכם, תוכלו להבין מה מתאים ומה יעזור לכם במציאת העבודה הבאה שלכם.

שיהיה בהצלחה!

רויטל

לפעמים נדמה לנו שאנחנו לא בוחרים, שהחיים מובילים אותנו. ובמידה מסוימת זה גם נכון. החיים קורים, הם לא מחכים לנו.. ובכל זאת, אנחנו יכולים לחיות אותם בפתיחות למה שהם מזמנים, ויכולים לחיות אותם בפחד וסגירות..

לחיות בפתיחות עם מה שהחיים מציעים לנו

לבחור באמת לאן בא לנו ללכת. יכול להיות מפחיד ומבלבל בהתחלה.

כדי להיות בפתיחות לכל מה שהחיים מציעים לנו, אנחנו קודם כל צריכים לדעת מה מוצע לנו. ידע הוא הכוח לבחור. אנחנו יכולים להשיג כל סוג של מידע, אבל לפעמים הפחד מונע מאיתנו לעשות את זה. פחד הוא דבר אנושי מאוד, ואין לנו מה להתנגד לו כי הוא לא יילך לשום מקום. אנחנו כן יכולים להיות מודעים לו, ולהחליט שהוא לא יהיה הנר לרגלנו בהחלטות שלנו.

אז ממה אנחנו פוחדים?

אנחנו פוחדים ממה שנגלה, פוחדים לגלות שהיו אופציות טובות שפיספסנו ועכשיו אולי מאוחר מדי, אנחנו פוחדים להתבלבל, פוחדים לאבד דרך שכבר חשבנו שהיא ברורה. אבל האמת היא, שבלי ידע, אנחנו פשוט נגררים, נסגרים ומצמצמים את הבחירות שלנו. כולנו פוחדים, ובכל זאת, העובדה היא שבחירות עוצמתיות נעשות מתוך חשיפה לידע ולא מתוך סגירות וצמצום ידע.

כשאני אומרת פחד, אני לאו דווקא מדברת על פחדים שאנחנו מודעים אליהם. אני מדברת על אותם פחדים שמניעים אותנו ואנחנו אפילו לא מבינים בכלל שאנחנו פוחדים.. למשל, אם אני לא כותבת בבלוג ואני מספרת לעצמי שזה בגלל שאין לי זמן, וברגע של כנות אני מגלה שזה בגלל שאני פוחדת ממה שיגידו – זה פחד שמתגלה בשלב מאוחר, קודם, פשוט הייתי בטוחה שבאמת אין לי זמן .. הרגע הזה, שבו אני עוצרת רגע, ושואלת את עצמי מה באמת מניע את העשייה או אי-העשייה שלי, הוא רגע נדיר של כנות ואינטגריטי, שלא קורה לנו אם אנחנו לא עוצרים רגע.

עוצרים רגע ושואלים

אז, כשאנחנו חיים את החיים, שווה לעצור לרגע ולשאול שאלות. את עצמינו. לא חייבים דין וחשבון לאף אחד, רק לשאול, ולהיות כנים עם עצמינו.

כשאתם הולכים לשנות את מקום העבודה שלכם, זה בדיוק הזמן בשבילכם לעצור ולהתבונן רגע: לשאול את עצמכם מי אתם, מה הייעוד שלכם, מה באמת בא לכם לעשות, ואז לדאוג שכמה שיותר מידע על מה שיש לשוק להציע לכם, יהיה נגיש לכם.
בעולם העבודה יש שני סוגים של מידע: ציבורי וחסוי. המידע הציבורי הוא כל אותן הצעות עבודה שמתפרסמות במקומות השונים. הבעיה עם המידע הזה, שהוא מפוזר בהרבה הרבה מאוד מקומות, ולכן קמה אולג'ובס והעמידה צוות מיומן של 40 אנשים שיאסוף לכם אותו. זה המידע הציבורי. הוא מכיל הרבה מאוד משרות, וכבר שמעתי על אנשים בכירים שאומרים " ביום שאני אצטרך למצוא עבודה דרך אתר אינטרנט אני במצב עגום". ואני עוצרת רגע ושואלת

האם אנחנו באמת נותנים לעצמנו להסתכל על מה שהעולם מציע לנו?

כוחו של הידע

בכנות: ידע זה כוח. את זה כולם יודעים. מה זה הפחד הזה שגורם לאותם אנשים אינטליגנטים לעצור את עצמם מלקבל את הידע הזה ולהשתמש בו בחוכמתם הרבה? האם יש איזשהו סיכוי שאני, בעלת קשרים לא מעטים, אסתפק יום אחד בלקבל הצעה מעניינת מחבר, ולא אבדוק מה עוד יש לעולם הזה להציע לי לפני שאני סוגרת מה אני הולכת לעשות בשנים הקרובות? התשובה הכנה שלי היא "לא, אין מצב" אני רוצה לבחור. אני רוצה לדעת שפתחתי את כל הקלפים לפני שבחרתי לי את האחד שלי. אני רוצה לחיות בפתיחות כזו שאני לא מפחדת מאופציות. לא מפחדת להתבלבל.

וזה לא אומר שלא אשתמש הרבה בקשרים שלי כדי להשיג הרבה מידע חסוי, שלא מפורסם בראש חוצות, כדי להגיע למשרות נוספות. אבל אני לא אתבלבל לחשוב שהמשרות שהשגתי באמצעות הקשרים שלי "טובות" יותר או "נחשבות" יותר, כי ברור לי, שזו רק עוד דרך להשיג מידע. וגם ברור לי, שאני לגמרי אשכח תוך כמה חודשים איך בכלל השגתי את המידע הזה – אבל העבודה שאני עושה תישאר שם כל יום כשאני קמה בבוקר, ואת זה אני רוצה לוודא שבחרתי בעוצמה.

הרבה הצלחה בכל בחירה,

רויטל

קריירה - החיים הם גלגל..

לאחרונה אני נתקלת בתופעה שזכור לי שעברתי בעצמי.. התופעה הזו חוזרת במיוחד אצל אנשים שעובדים בארגונים גדולים בעמדות בעלות השפעה (וזו לא חייבת להיות עמדה בכירה מדי, אלא ניהול תחום מסוים, שבתכל'ס אחראי על כמה ספקים וכפועל יוצא מזה – אחראי על הצלחה של מס' חברות בתחום מסוים). בעלי התפקידים האלה, שפתאום, באמצע קריירה מצליחה, מחוזרים נמרצות ע"י גופים רבים בתחום מסוים, פתאום מתבלבלים וחושבים שכישרונם הוא זה שגורם לכולם לנהור אחרי מס' הטלפון שלהם.

ובכן, זה מסוכן לקריירה שלכם. גם לי יצא להתבלבל, בין האישיות המרנינה שלי ואהבתם של אנשים אליי, לבין אהבתם ליכולת שלי להכניס לכיסם יותר מרשרשים ברגע מסוים, בתפקיד מסוים בקריירה.

העניין הוא, שחלק מהאנשים שיש להם את ההשפעה הזו והבלבול נוצר אצלם, לוקחים את זה רחוק. הם משליכים את ההצלחה של הארגון שבו הם עובדים, כהצלחה שלהם, ומתחילים להתנהג בהתנשאות לאותם ספקים שמחזרים אחריהם. כאן, הנזק לקריירה האישית שלהם הופך להרסני.  הספקים האומללים ימשיכו להתחנף, אבל אל תתבלבלו, בשנייה שמקומכם ישתנה – הם ייעלמו! ואז פשוט לא תבינו לאן נעלמו כל הקשרים שלכם, הנטוורקינג שיצרתם ואהבה הגדולה שחלקתם עם האנשים האלה, שעכשיו אתם זקוקים לעזרתם…

קריירה? לאן כולם נעלמו?

אז, תנו לי לעצור אתכם לפני שזה מידרדר. אף פעם אל תשכחו להיות קודם כל בני אדם. הגלגל מסתובב. קריירה ותפקיד הן רק ציר אחד בגלגל.  היום אתם שם בעמדת ההשפעה ומחר הם יהיו שם, ואתם תזדקקו להם. האנושיות שלכם היא ציר שני, מאוד מרכזי. אנשים יזכרו את מי שאתם, את האנושיות שלכם, ויעריכו אתכם דווקא על חוסר הניצול של המעמד שלכם לצורך השפלתם. את זה הם יזכרו לכם לטובה..

תופעה דומה מתפתחת גם אצל אנשים עובדים, שמדברים עם כאלה שעכשיו הם מובטלים. הרבה פעמים העובדים, המחזיקים בעמדות כרגע, מתנהגים בזלזול למובטלים של היום. חברים, ברגע אחד זה מתהפך! ברגע, מי שאתמול היה מובטל, מחר יהיה מנכ"ל של חברה, שהיא בדיוק מה שאתם צריכים כדי להצליח.

איש יקר וחכם מאוד אמר לי פעם, שהנטוורקינג הכי טוב לעשות הוא נטוורקינג עם אנשים שבדיוק סיימו או איבדו את עבודתם.  אז, הם באמת צריכים חברים, ואז הרבה אחרים סוגרים בפניהם את הדלת. תחשבו על זה..

אז אם אתם מתרווחים לכם בכיסא עכשיו, וחושבים "אני לא מתנשא על אף אחד" – תתבוננו שוב. זו תופעה אנושית מאוד והיא חומקת אלינו גם בלי שנרגיש ונתכוון לרע. תהיו לרגע כנים את עצמכם ונסו לבדוק איפה התנשאתם על אחרים והתבלבלתם. אל תהיו נחמדים בשבילהם – תהיו נחמדים ותתמכו באחרים ממניעים אגואיסטיים לחלוטין: הכול חוזר, מתהפך וחוזר שוב..אליכם.

קריירה בכלל זה משהו שצריך ללמוד לנהל. עוד עצות תוכלו למצוא ב-AllJobs.

שיהיה בהצלחה,

רויטל

לאחרונה נתקלתי בהרבה אנשים שמצאו עבודה, שחווים את הצעדים הראשונים, לפעמים גם חודשים אחרי הכניסה לתפקיד לגמרי לא בקלות.

התחלה חדשה. מרגשת אך כוללת גם קשיים שכדאי לקחת בחשבון.

1.  קחו אוויר – נכון שאתם נכנסים מלאי מוטיבציה, ואולי גם ברור לכם לחלוטין מה אתם יכולים לעשות ורוצים, אבל הארגון צריך "לעכל" אתכם. לפעמים יהיו אנשי צוות שייקח להם זמן להסתגל, לפעמים לא היה בעל תפקיד כזה קודם, והארגון צריך להתרגל "לפנות מקום".

3. בכניסה לתפקיד התחילו בפרויקטים קטנים וקצרי טווח – בתחילת הכניסה לתפקיד נסו למצוא לעצמכם כמה דברים שבהם תוכלו לראות תוצאות מהירות. משהו שלמדתם, הבנתם, אולי הוא לא גדול כמו התפקיד שאליו יועדתם, אך אתם יכולים לצלוח אותו תוך כמה ימים ולהראות לממונים ולעצמכם שאתם בכיוון. מיצאו תוצאות מדידות וקצרות טווח שמהם תוכלו להתרשם.

4. נסו לגבש תכנית עבודה ארוכת טווח, גם אם לא נתבקשתם – במיוחד בתפקידים ניהוליים, אבל לא רק, יהיה חכם מצידכם, להתחיל לנסות לראות את התמונה הרחבה. שאלו את עצמכם שאלות על מטרות הארגון, מטרות התפקיד, מה המשאבים העומדים לרשותכם, איזה בעיות מרכזיות צריך לפתור, ולנסח תכנית עבודה שתלך איתך לאורך התפקיד החדש. בין אם תחליט להציג אותה לממונים או לכפופים לך, היא תעשה לך סדר בבלגן ותאפשר שמירה על פוקוס ובהירות. מן מחברת שמתווה דרך, שאליה תצרפו כל יום את מה שלמדתם.

קראו עוד על שאלות ותובנות שאתם יכולים להתמקד בהם בתהליך של כניסה לתפקיד ניהולי

אז, בהצלחה גדולה לכל 3521 הגולשים שלנו, שמצאו עבודה בחודש האחרון!

נתקלתם בבעיות? שאלות מיוחדות? משהו ספציפי שאתם רוצים להתייעץ עליו בתפקיד החדש? אשמח שתכתבו תגובות לכאן ואענה. איתכם גם בפורום מחפשי עבודה של תפוז, עונה על שאלות.  

רויטל

חיי היומיום שלי מלאים בהכרות עם אנשים שנמצאים בתהליך של חיפוש עבודה, הרבה גם מתייעצים איתי בלבטים על מקום העבודה שלהם, על ההתקדמות בקריירה, מתי נכון לעשות קפיצה למשרה הבאה, מתי לבקש העלאה בשכר וכאלה. מדהים אותי כל פעם לגלות כמה האגו שלנו הוא המחבל מס' 1 באפשרות שלנו באמת להתקדם בעבודה ולהעצים את היכולות שלנו.

קריירה - כעס, האשמה ואגו צריכים להישאר בחוץ

אנחנו מתחילים "לחמם" את עצמנו, ואני אומרת אנחנו, כי זה קורה גם לי (כולנו אנושיים), על מה שמגיע לנו וכמה דופקים אותנו, ופשוט משכנעים את עצמנו הרבה פעמים בדברים שאין להם שום אחיזה במציאות. ולא שיש אמת אחת ברורה, אך יש דברים שכמסתכלת מהצד אני יכולה להגיד שהם פשוט לא חכמים לעשות, ללא קשר אם יש צדק בדברים או לא. שהרי גם צדק הוא עניין יחסי..

אז ניסיתי לאסוף כמה דוגמאות שנתקלתי בהן, אולי הן יעזרו לכם לשקול פעמיים לפני שאתם נכנסים לתגובה והורסים את הפוטנציאל שלהם להתקדם..

1. העבודה לא מסתדרת לכם יותר ואתם מחפשים מישהו אחר להאשים – כדי להרגיש נוח לעזוב.. מתחילים להאשים את המנהלים שלכם, לייצר תחושות רעות מסביבכם, וכל אותו זמן אתם גם בטוחים שאתם צודקים, כי פשוט לא קלטתם את המניפוציה שלכם על עצמכם. הרבה פעמים העבודה לא מסתדרת לכם, כי עברתם לגור רחוק, ולא בא לכם על הנסיעות, אולי אתם מרגישים שמגיעים לכם פיצויים, וזו הסיבה שאתם מתחילים לחפש אשמים בארגון. שוכחים עד כמה קידמו אתכם, שוכחים כמה התגמשו אתכם, ושפוט הורסים לעצמכם שם טוב שיצרתם במשך שנים רבות לעיתים.
מה הרווחתם? אתם צודקים. הולכים ומספרים לכל העולם כמה הארגון חרא. תחושה טובה.
מה הפסדתם? הרבה. הרבה אנשים שהעריכו אתכם, מרגישים עכשיו שפעלתם בצורה לא הגונה. אנשים שבוודאות עוד תפגשו בקריירה, אנשים שיכלו להיות משמעותיים כממליצים או כמנטורים עבורכם.

קריירה - לעשות את הקפיצות בחוכמה

מה יכולתם לעשות? להיות כנים והגונים. פשוט לומר שלא מסתדר לכם יותר. לומר גם שאתם מרגישים שמגיעים לכם פיצויים אפילו שאתם מתפטרים, ולבקש יפה. לזכור שגם אם תקבלו תשובה שלילית, זה לא שווה להרוס את הגשר הזה לכל כך הרבה הערכה ואנרגיה חיובית אליכם. זה פשוט שווה הרבה יותר כסף מכמה אלפי ש"ח של פיצויים. לוותר על תחושת ה"דפקו אותי" ולהיות מספיק כנים עם עצמכם כדי לראות שאולי גם הארגון נדפק מעזיבתכם הפתאומית.

2. אני מרגיש שמגיע לי להרוויח יותר! במקום לבקש העלאה בשכר בצורה בהירה ועוצמתית – אולי עם הצמדה לתוצאות, כי אתם מאמינים ביכולת שלכם לתרום משמעותית לארגון, אתם מתחילים להאשים את המנהלים שהם לא מעריכים אתכם והיו אמורים לבד להעלות לכם את השכר. אז מה עם יש מיתון? אתם מיוחדים, ואם הם לא רואים את זה שילכו…
מה הרווחתם? תחושה שאתם צודקים. אתם הולכים ומספרים לכל החברים שלכם כמה לא מעריכים אתכם, ובוף מקבלים הצעה שמבחינה כספית היא טובה יותר ועוברים מקום או "מאיימים" על המנהלים שלכם שאם לא ישוו אתם הולכים. תחושת הצדק היא ברת חלוף..
מה הפסדתם? אף אחד לא אוהב שמאיימים עליו, אם לא באתם וביקשתם העלאת שכר, או שקיבלתם העלאה ואחרי חצי שנה החלטתם שבעצם זה לא היה מספיק לכם – פעלתם בחוסר יושר. גם אם יש לכם הצעה אחרת, תשקלו טוב טוב, איך לבצע מעבר ואם בכלל. שוב, אם מעריכים אתכם בארגון, תשאלו את עצמכם כמה הערכה ושם טוב בשוק תפסידו. שם טוב בשוק שלכם שווה הרבה כסף.
מה יכולתם לעשות? קודם כל,  ותרו מראש על הרעיון שהשכר מבטא הערכה, ושמישהו יבוא אליכם ויעלה לכם את השכר באופן וולנטרי, כי זה פשוט לא קורה. לימדו איך לבקש העלאה בשכר, אל תגררו את עצמכם לתחושות "דופקים אותי" ונהלו רשימות של מה אתם מרויחים כשאתם נשארים בעבודה, ומה תרויחו בעבודה אחרת. נהלו את תהליך הבחירה בנתיב שלכם מתוך עוצמה (שכלם ושל הארגון שנתן לכם המון) ולא מתוך התמסכנות או האשמה.

ניהול קריירה חכם - חשיבה לטווח ארוך

לחשוב לטווח ארוך בקריירה – זה לנהל קריירה

אני בעצמי במהלך הקריירה עשיתי הרבה ויתורים על כסף מתוך חשיבה לטווח ארוך, ומי שמכיר אותי יודע שזה השתלם ביג טיים ברמה הפיננסית הטהורה. תחשבו טוב – יהיה לכם טוב. איבוד שם טוב בשוק הוא מכשול מס' 1 בהתקדמות בקריירה. המדינה הזו פצפונת ואנשים מכירים אנשים, וכולנו מאוד פוחדים לקחת עובד שלא יעריך, שיאשים, שילכלך על הארגון. יתרחקו מכם כמו מאש – אפילו אם אתם מוכשרים!!

מקווה שעזרתי אשמח לשמוע את התגובות שלכם והניסיון שלכם – אז תגיבו כאן למטה!

רויטל