אני זוכרת איך זה היה בשבילי, להחזיר את האוטו והנייד. היו לי רק כמה ימים עד שנסעתי לחו"ל, כשקפצה עליי ההכרה, שגם כשאחזור פתאום לא יהיה לי אוטו חברה ועל הנייד אצטרך לשלם לבד, והוא כנראה פתאום לא יצלצל כמו פעם..
זו תחושה שכזו, קראתי לה אז "שכחו אותי בבית 4". ככה הרגשתי אחרי שחזרתי מחו"ל, אחרי חצי שנה של שכרון חושים, עוד כמה שבועות של התרגשות, הגיעה הנחיתה. נחיתה לתוך מציאות ללא מבנה, ללא סדר יום. מציאות של נסיעה באוטובוס…

אז אני זוכרת, ומאוד מזדהה עם כל מי שמספר לי על התחושה. ואני פוגשת אנשים נורא מוכשרים, מלאי יכולות, שפתאום שוכחים שהם יכולים ליצור כל כך הרבה, לתרום, להשפיע, להניע. איבוד הביטחון הפתאומי הזה, המחשבות האלה ש"אם הם לא רוצים אותי מה זה אומר עליי", "איך זה שהוא עובד ואני לא", "ומה בכלל אני יכול לעשות עכשיו כשהמשק בכזה מצב?"  מוכר לי כל כך.

אז המחשבות, אוי המחשבות האלה. אם היה רק טיפקס שכזה, שהיינו יכולים לקנות בסטוקים במכולת, כדי למחוק אותן. דיפ דאון אנחנו יודעים שהן רק מעכבות אותנו. בפנים עמוק אנחנו יודעים ששום טובה לא תצא מהן, ובכל זאת, אנחנו נאחזים בהן. פוחדים שאם לא נחשוב אותן, זה אומר שאנחנו "לא ריאלים", פוחדים ש"המציאות תתפח לנו בפנים ולא נהיה מוכנים אליה".
התחלתי אז לשאול את עצמי: האם אני יודעת בוודאות שאם אני לא אפחד, זה אומר שאני לא אהיה מוכנה? האם כשאני מפחדת, אני יותר או פחות בהירה וחדה בקשר למה שאני עושה? האם כשאני עסוקה בעתיד, במחשבות על "מה יהיה אם" אני יותר או פחות עוצמתית ומכוונת למטרה?
לא משנה מה אני עניתי לעצמי… תשאלו את עצמכם את השאלות האלה, ולו רק כדי שתתחילו להסתכל מה עושה אתכם חדים יותר, ממוקדים יותר ומשאיר אתכם בעוצמה ובהירות, ומה פשוט לא.

ובנימה אופטימית ותוהה זו, אני רוצה להגיד לכם מכל הלב, שאנחנו כאן בשבילכם.
רוצים לעזור ככל שנוכל.
• אנחנו גם כאן כדי להקשיב בטלפון 077-6-000-000 ואל תהססו פשוט להרים טלפון כדי לשמוע קול ידידותי מעבר לקו. אתם לא חייבים תירוץ, אתם יכולים להגיד ש"פשוט קשה לכם ואתם רוצים לספר", אתם מוזמנים לכתוב – גם אליי – כאן בבלוג למעלה, וגם בפורום העבודה שלנו – שם מחכה לכם גם שאול אייזנפלד, העו"ד לדיני עבודה שלנו, גם ליאת בן תורה, מנהלת מחלקת כתיבת קורות חיים מקצועית, גם יעל פרימאק, מנהלת מחלקת הכנה לראיונות עבודה וגם אני, כדי לענות על כל השאלות שלכם וגם כדי פשוט להקשיב.
• אנחנו כאן גם כדי להמשיך ולעשות הכול כדי להביא לכם את מקסימום הצעות העבודה מכל מקור שאנחנו יכולים לשים עליו את היד. ואנחנו עושים המון המון עבודה כדי שנצליח לאסוף כמה שיותר הצעות עבודה עבורכם.
• אנחנו כאן, גם כדי לתת לכם בדיקת קורות חיים בחינם, וגם כדי לכתוב קורות חיים בצורה המקצועית ביותר, כזו שתביא אתכם ישר לראיונות העבודה בטוחים יותר ומודעים יותר ליכולות שלכם.
• ואנחנו גם כאן כדי לעזור לכם לבוא מוכנים יותר לראיון עבודה, לדעת להתמודד עם כל השאלות הכי קשות בראיון עבודה, שהכי מפחידות אתכם.

השירותים האלה ניתנים בתשלום מסובסד ככל שניתן, לאור המצב. אנחנו עושים את המרב על מנת להקטין את העלויות ולתת לכם את השירותים המקצועיים האלה בסכום סביר.

אך למי שמתקשה יש גם הרבה שירותים בחינם אין כסף:
• הלוח החם שלנו שמכיל אלפי משרות חינם (פשוט כי מעסיקים פרסמו אותם בכסף, כמו בכל לוח חינמי אחר)
• הטיפים שלנו שנשלחים אליכם ומלווים אתכם יד ביד בחיפוש
• המגזין והכתבות שלנו שמכילות את כל הטיפים האפשריים – ואם תתעמקו בהם – תהפכו להיות מקצועיים בעצמכם.
• טבלת השכר שלנו – עודכנה לטובת המיתון ומאפשרת לכם לבוא עם ציפיות שכר רלוונטיות לתקופה הנוכחית.
• פורום המומחים שלנו – שכבר ציינתי קודם ונותן לכם מענה לשאלות הבוערות
• בדיקת קורות חיים ע"י המומחים שלנו, כדי שתדעו איפה אתם עומדים בקשר לשיווק העצמי שלכם

יחד עם עיתון "כלכליסט", ניסינו להעביר איך להיעזר ברשת כדי למצוא עבודה – לכתבה לחצו כאן.
וגם יחד עם התכנית בערוץ 2 "מה קורה" אנחנו עוזרים לעוד ועוד אנשים למצוא עבודה:

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=pIsUXm9XiBg[/youtube]

והנה גם יעל פרימאק, שמנהלת את מחלקת הכנה לפני ראיון עבודה, מצטלמת לערוץ 10 כדי לנסות לתת טיפים לראיון עבודה מוצלח.

וגם מכתב מלקוחה מקסימה לקינוח:
לכבוד הנהלת וצוות :
בשבוע שעבר בעקבות מודעה קטנה לגבי עזרה בראיונות עבודה
פניתי אליכם כי הרגשתי באמת ובתמים כי מבחינת נסיון עבודה יש לי הרבה מה לתרום אך אולי צורת ההגשה בראיון עבודה מקטינים את סיכויי למצוא עבודה.

השארתי הודעה במייל וממש לאחר מס' רגעים התקשרה אלי יעל עינבר שנתנה לי את התחושה שמקשיבים לי ואיכפת לכם ממני ואני לא רק עוד אחת מיני רבות שפונות אליכם ולאחר שהסבירה לי את ההליך קבענו שתתקשר אלי מישהי ותעשה לי הדרכה בטלפון, יש לציין שבתחילה הייתי סקפטית לגבי ההצלחה בטלפון. ובאמת ביום ובשעה שקבענו התקשרה אלי אושרת יצחקי. מיד מהשנייה הראשונה הרגשתי כי אני מכירה אותה שנים, ועמדנו עם הסוגיות שקשות לי בראיונות עבודה, רשמתי לי ראשי פרקים ובסיום השיחה הרגשתי כי גופי מתמלא אנרגיות חיוביות ובטחון לגבי היכולות שלי .

ואכן לאחר כיומיים הייתי בראיון עבודה, שאליו הגעתי עם כוחות נפשיים עצומים עם אנרגיה חיובית על מי שאני, והראיון עבר בהצלחה! הרגשתי שהצלחתי להעביר את היכולות שלי בע"פ לאדם שישב מולי ויצאתי משם עם הרגשה טובה ביותר וכל השאלות שהפחידו אותי בעבר נהפכו לשאלות שנהניתי לענות עליהם..

הדבר הראשון שעשיתי כשיצאתי מהראיון היה להתקשר לאושרת ולשתף אותה על מהלך הראיון ויצאתי מחוזקת יותר ועם הרגשה שאיכפת לה ממני באמת מיותר לציין שהיא שמחה בשמחתי וחיזקה אותי.

קשה אולי לשער מה שיחה בת שעה יכולה להועיל, אך לי היא נתנה המון גם בדרך ההקשבה וגם בצורה הכי מקצועית שאפשר הצליחה אושרת לגרום לי לחייך אל העולם ולהבין שאז העולם יחייך אליי. אושרת נתנה לי להבין שאני לא יוצרת לי תכונות שאינן, אלא מחזקת את מה שיש בתוכי ולהוציא אותן בדרך חיובית ולגרום לאדם שיושב מולי לדעת איזה אדם אני וכל מה שמפריע לו הפך ליתרון.

אני מרגישה כי חברת ALL JOBS היא סוג של משפחה עבורי בזכות יעל ואושר  עובדות כמוהן מעלות את קרנה של חברתכם.

עלו והצליחו ויישר כח כיוון שיש לכם צוות נהדר.

ולסיום הרשו לי להודות באופן אישי וחם לאושרת יצחקי שהצליחה ביופי נפשה, בחן ובמקצועיותה לעשות אותי אדם שמח המכיר ביכולות של עצמו .

בתודה,

אתי אופיר
אז תודה לך אתי על השיתוף המרגש כי כל מכתב כזה גורם לנו רק לעבוד יותר קשה ולהתאמץ יותר לעזור!

ותודה גם לכל הלקוחות שכותבים לנו, זה מחמם את ליבנו וממריץ אותנו לעוד יום עבודה!

רויטל

הי לכולם
בימים אלה, יש המון מצוקה מסביבינו. הרבה אנשים מבקשים עזרה, ואנחנו מנסים לעזור ולהגיע לכולם. גם למי שכותב כאן בבלוג, וגם לכל הפניות האחרות.
יחד עם עמותת רוח טובה, החלטנו לרגל יום מעשים טובים (היום! ה-25.3) לפתוח את הגישה לכל המשרות בישראל לכל הגולשים בחינם ל-24 שעות!
עוד על השירות המיוחד שלנו ועל איך בדיוק נאספות כל המשרות דרושים דרושים ועל ההתחייבות שלנו לאסוף אותם עבורכם מכל מקור אפשרי תוכלו לקרוא כאן.

חשוב לי שוב להסביר, שבניגוד ללוח החם החינמי שלנו וללוחות אחרים חינמיים ברשת (jobmaster, jobnet, פורטל דרושים, joby, yjobs, xbox ורבים נוספים) – שם נמכרות משרות למעסיקים, והמשרות היחידות שמפורסמות שם הן אלו שהמעסיקים בחרו לשלם על פרסומן באתר זה או אחר, בשירות הבלעדי שלנו, נאספות משרות מכל הלוחות והאתרים ללא תשלום מצד המעסיק, במטרה לרכז עבור מחפש העבודה את כל המשרות למקום אחד. לכן גם השירות הזה עולה כסף (44 ₪ לחודש).

הרבה אנשים מתבלבלים וחושבים שאנחנו בתשלום ואחרים בחינם. וחשוב לציין שמה שאחרים נותנים בחינם – גם AllJobs נותן בחינם, והשירות שעולה כסף שונה מהותית כי הוא מכיל כל משרה שהצלחנו לשים עליה את היד (ויש 80 ידיים שעושות את זה 'אראונג דה קלוק'…)

תיהנו! 

אחרי תקופת יובש לא קצרה, שבה הסתגלנו בעיקר ל"מצב" וגם למשרדים החדשים שלנו בפולג, נתניה (מתחם אלכסנדה, ליד איקאה – אתם מוזמנים!), נפתחה לה בפתאומיות תקופת האירועים: שתי חתונות, 3 סדנאות ומסיבת פורים אחת, השאירו אותנו גם שתויים וגם לעיתים במצבים פחות מאוזנים..

 כן, כן, זו אני – באוויר… ככה זה שמביאים למטרות רווחה מפעיל שיעשה "משימות היתוליות" …
תפקיד מנכ"ל – לא מומלץ, למי ששואל אותי

ואם אתם שואלים מה עושים כל כך הרבה עובדים ב-AllJobs , אז ככה:
מחלקת שירות הלקוחות – כמובן, לשירותכם תמיד מ-8:30 בבוקר עד 20:30 בערב, לכל שאלה, בעיה, התייעצות, הכוונה. עומדת לרשותכם ב-077-6-000-000
מחלקת עורכי המשרות המקסימים שלנו – שאמונים על השירות הבלעדי של AllJobs, זה שמרכז את כל הצעות העבודה בישראל, כדי שלכם יהיה יותר נוח לחפש עבודה.
מחלקת הטכנולוגיה שלנו – שעושה הכול כדי לשפר כל הזמן את האתר ולהביא יותר פתרונות גיוס עובדים לחברות, כך שיותר ויותר אנשים יפגשו וימצאו את הכיסא הנכון שלהם בספרה התעסוקתית.
המחלקה העסקית – שנותנת היום פתרונות גיוס ושירותים למעל 4000 חברות בישראל, ודואגת שכל גיוס יבוא למקומו באנשים הטובים ביותר לתפקיד.

למי שעדין לא הבין: ב-AllJobs תמיד רק אחד משלם:
אם החברה מחפשת עובדים בנרות, היא מפרסמת בתשלום בלוח החם שהוא לוח חיפוש עבודה חינם למחפשי עבודה. שם יש אלפי מודעות דרושים בחינם למחפשי עבודה. לעומת זאת, אם מחפש עבודה רוצה באמת לבחור את המשרה הטובה לו ביותר מתוך כל המשרות ברגע נתון, הוא מוזמן להצטרף לשירות הבלעדי של AllJobs, שמרכז כל מודעת דרושים שקיימת בישראל, ופתוחה לקהל הרחב כך שנוכל לאסוף אותה לדאטה בייס מרוכז אחד. השירות הזה עולה 44 ₪ לחודש בסך הכל.

וכמובן, שלא נשכח את מחלקות השיווק, האדמיניסטרציה, הכספים ומשאבי האנוש – שבלעדיהם פשוט לא היינו מתפקדים.

בתקופה שאנו נמצאים היום, אני שומעת מסביבי אמירות שלכל עובד יש תחליף זמין וזול יותר. הרי  על כל משרת דרושים שמתפרסמת אצלנו היום באתר שאפשר לקבל מאות קורות חיים מפולחים של מחפשי עבודה איכותיים. כמו תמיד אני מעדיפה להציץ אליי למה שקורה בתוך הבית שלי. כמו שאני רואה את זה לעובדים שלי אין שום תחליף בעולם. בימים אלו זה נראה שכולנו מגיעים לעבודה במין תחושה של שליחות. המטרה שעומדת מולנו כל היום היא למצוא עבודה לאנשים שמחפשים עבודה. לכולנו יש במעגל הקרוב חברים קרובים שנפלטו זמנית ממעגל העבודה והמטרה שלנו היא להחזיר אותם בחזרה לשם. כמובן שעדיף להם ליהנות מהחופשה הקצרה שנכפתה עליהם ולראות לאיזה עוד כיוונים הם יכולים להגיע בקריירה שלהם, זה נשמע כל כך בנאלי אבל האמת היא מאוד פשוטה, כל סוף הוא התחלה חדשה. אם תעצרו ותסתכלו מסביב ותקראו לעומק את הכתבות בנושא חיפוש עבודה שלנו באתר (הם לא שם בשביל היופי) אתם תראו שיש בעולם הדרושים המון מה להציע לכם גם אם זה בכיוונים שלא חשבתם עליהם. רק אתמול קראתי בעיתון על עובדי הייטק שעושים הסבה למורים בתיכון. תחשבו על השינוי המדהים בחיים שלהם. אתמול הם ישבו כל היום מול המסך ובהו באותיות הקטנות והיום יש להם את ההזדמנות לחנך ולהשפיע על דור העתיד… בעיני זה נראה כמו הזדמנות שנקרת בדרכנו פעם בחיים. אני מבטיחה לכם שמי שבאמת ירצה להמשיך לעבוד בהייטק ימצא את דרכו בחזרה לשם בעתיד הקרוב. מבחינתי המיתון הוא הזדמנות לנקות את השטיח ולצאת לדרך חדשה חכמים יותר, ממוקדים יותר ובעיקר צנועים יותר.
אבל גם בזמנים לחוצים אלו שאנחנו כמעט ולא נושמים מרוב עבודה מסתבר שעדיין יש לחלקנו כמה דברים לעשות בשביל הנשמה והקהילה.
בוני גרוסמן הוא ראש צוות פיתוח באתר דרושים AllJobs ובמקרה גם היזם של האתר לימוד גיטרה המושקע ביותר ברשת. בוני החליט שהוא ילמד את עם ישראל לנגן על גיטרה ויהי מה. באופן אישי אני יותר התחברתי לתופים בילדותי אבל אין ספק שהוא עושה כאן עבודה מדהימה.שעורי גיטרה לכולם. אתם חייבים לראות .
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=-ZnaF3ydGwc[/youtube]

ברוב הימים אני לא תופסת מעצמי "אשת עסקים", ברוב הימים תפיסת ה"עצמי" שלי לא ממש מושפעת ממה שאני עושה בעבודה, מהמעמד שלי ובטח לא מהשילוב של העבודה שלי אם היותי אישה. ככה זה ברוב הימים, שבהם אני קמה בבוקר ומשתדלת להתמקד "בלעשות את העבודה כמו שצריך". אז ככה זה ברוב הימים, אך לא היום. כיוון שדווקא היום הגיעו לשולחני נתונים שהצליחו לגרום לי לחשוב אחרת. הנתונים הבאים, זרקו אותי בבעיטה מהבועה.
32,000 מנויים יש כרגע באתר AllJobs, כולם אנשים ששואפים ליותר, רוצים להצליח בעבודה ולקחת אחריות על החיים שלהם ועל בחירת העבודה הבאה שלהם. מתוכם  17,962 גברים ו 14,038 נשים.
נניח שהפער בין הגברים לנשים לא מלמד על כלום. אולי נשים פחות מוכנות להוציא כסף על הקריירה שלהן, 44 ₪ לחודש נשמע להן יקר מדי בשביל לדאוג שהעבודה שלהן תהיה באמת טובה? אולי, אך לא בטוח, אז נניח את הפער הזה רק לרגע בצד.
כשירדתי קצת למטה בשורות הסקר, גיליתי איזה משרות אותן 14,038 נשים מחפשות, לעומתן אילו משרות אותם כמעט 18,000 גברים מחפשים, אז הבנתי עד כמה אני חיה בבועה:
החיפושים הכי מבוקשים ע"י נשים:
4749 אדמיניסטרציה
2857 מזכירות
2625 ניהול משרד
10,231 מתוך 14,037 נשים בחרו במקצועות אדמיניסטרציה שונים! יותר מ72% מהנשים לא שואפות ליותר מלמצוא משרה כמזכירה, מנהלת משרד או מנהלת אדמיניסטרטיבית, שהן, בו נודה מילים יפות לאותה משרה בדיוק. למה?! איך זה קורה שכל כך הרבה נשים רואות את עצמן במקצוע אחד, זוטר יחסית, האם אנחנו אכן לא מאמינות שאנחנו יותר מיד ימינו של מנהל?

לאחר שירדתי עוד כמה שורות בסקר, הופתעתי אף יותר, מהפער בין הנשים לגברים:
החיפושים המבוקשים ביותר ע"י גברים:
2625 מנהל מכירות
1327 ניהול בכיר
1297 מנכ"ל
בגזרת הגברים קודם כל יש הרבה יותר גיוון! שלושת החיפושים הראשונים מהווים רק 29%  מחיפושי הגברים באתר. ובהייה ממושכת בשלושת החיפושים הראשונים של הגברים, לא עזרה לטשטש את עקבות הפער העצום בדימוי העצמי של שני המינים.. ב-שלושת החיפושים הכי מחופשים ע"י גברים הם מחפשים להיות מנהלים – מנהל מכירות, מנהלים בכירים או מנכ"לים!
אם נוריד מזה אחוז של אגו טריפ שחושב שהוא יכול לנהל הכול (הגבר) ונוסיף קצת קורטוב של אובר צניעות מצד האישה, עדין המספרים ממש מפתיעים לרעה. לא משנה מה נגיד על המעסיקים, על החברות, על האפליה, האם עצם הבעיה טמונה עמוק בדימוי העצמי שלנו? שלא תבינו לא נכון, אני לגמרי מאחורי כל האימהות שבחרו להיות אימהות במשרה מלאה או לעבוד במשרה חלקית. אך גם אלו שבוחרות לצאת לעבודה אפילו במשרה חלקית יכולות לגוון!
איך יכול להיות שנתוני האוניברסיטאות מציינים כזה שוויון, אך בבואנו לחפש עבודה אנו נתקלים בפערים כל כך משמעותיים? ברור לי שלא קל למצוא  תפקידים בכירים, שיכולים להתנהל במשרות חלקיות (למרות שבמחשבה שניה אצלי יש מס' נשים בכירות שמנהלות משרה מלאה ועמוסה עם יציאה יומיים בשבוע לקחת את הילדים מהגן, ולמען האמת, היום גם הגברים הבכירים ב-AllJobs יוצאים בשעות מוקדמות לילדים פעם בשבוע וכשהילד חולה), ובכל זאת, הפערים העצומים בחיפוש עבודה, מעידים על כך שאנחנו אפילו לא מנסות…
גם אני כמנכ"לית, תופסת את עצמי לא פעם, מנהלת שיחות עם הדימוי העצמי שלי.. כן, ברגע של וידוי, אני יכולה לזהות, שיש בתוכי תחושת פחיתות שמגיחה ברגעים מסוימים אפילו היום, כשאני נחשבת כבר מנכ"לית מצליחה לא מעט שנים. התחושה היא כנראה עובדת שנים מרה של דיכוי ומסר חברתי עמוק וקולקטיבי, אך לפחות עבורי, המודעות לתחושה הזו וחוסר האמיתיות שלה, גורמים לי לנהל אותה ביד קשה. כל פעם שאני מחליטה החלטה, אני שואלת את עצמי האם זו החלטה נקייה מהדימוי הנשי שלי. היום, כפי שכבר העדתי בהתחלה, אני כמעט לא מתעסקת ביום-יום עם היותי אישה ופחות ופחות צצות בי שאלות כמו: "אם הייתי גבר מה הייתי עושה עכשיו? או כמה כסף הייתי מבקשת? האם הייתי מסכימה לזה?" היום, אני מעריכה את צורת המחשבה הנשית שלי, מכירה את היתרונות שלה. אחרי שנים שאני גם אישה וגם מנכ"לית, למדתי שעוצמת היצירה הנשית גדולה ומדהימה, קריאטיבית ורכה, רותמת ומאפשרת לכל כך הרבה טוב לצמוח מסביבה. והיא ברכה גדולה לעסקים. אנחנו, כנשים, צריכות להפנים את הדבר, בנינו לבין עצמנו העבודה הזו צריכה לקרות, להפנים את העובדה שהדימוי העצמי שלנו לא השתנה בהרבה, וצריך להיות מנוהל היטב, ולהפנים את העוצמה הנשית שבתוכנו לצידו. פערים בין דימוי עצמי למציאות, הם שכיחים אך לא בלתי אפשריים לניהול וריפוי. ביום האישה הזה, אני מזמינה את כולנו לעקוב אחרי ההחלטות שלנו, ולגלות מאיפה אנחנו באמת לוקחות אותן.
כי משם, הכול מתחיל. אם לא נאמין שאנחנו שוות, איך אנו מצפות ממישהו להאמין במקומנו? אם לא נאמין שאנחנו היצירה עצמה, איך אנחנו מצפות מהם לדעת?

הולכים לשופינג בקניון? מהיום, אולי תקנו שם גם עבודה חדשה !

טרנד חדש נראה שמגיע אלינו: ירידי תעסוקה שהם הפנינג בקניונים. ראשון לבשורה: קניון סימול במפרץ חיפה ארגן יריד תעסוקה ביום חמישי האחרון והיה הומה במיוחד – כל החניונים היו מלאים עד אפס מקום. עיריית חיפה, שירות התעסוקה, חברת מדיאטק והנהלת קניון סימול התאגדו יחד לרעיון, שעשוי להפוך לטרנד הבא של השופינג בישראל. קנה הצעת עבודה קבל משכורת. רק היום בקניון סימול, מבצע סופעונה.

ב-Ynet דיווחו שזה היה יריד התעסוקה הגדול בתולדות המדינה. " 3,000 אנשים מודאגים נדחקו במשך שש שעות במתחם קטן באחת מפינות הקניון, וצבאו על הדוכנים שהיו אמורים לספק להם את העבודה הנכספת".

ג' (43), אב לשלושה ילדים מקריית-חיים, פוטר לפני שמונה חודשים – בתחילת המשבר הכלכלי – מעבודתו כמחסנאי במפעל. מאז לא מצא משרה חדשה במקצוע שלו, וגם לא באף מקצוע אחר. "אני מוכן לעבוד בכל דבר, בכל עבודה, ממחר בבוקר", סיפר ג' בשיחה עם ynet. "אין לי לחם". אתמול הוא ראה אור בקצה המנהרה: נציגים של שלוש מ-19 החברות שהשתתפו ביריד אמרו לו שבאופן עקרוני הם זקוקים למחסנאים, והבטיחו לשמור איתו על קשר.

לפי נתוני שירות התעסוקה, התקיימו עד כה בישראל כ-18 ירידי תעסוקה שאורגנו בשיתוף פעולה בין השירות לגופים פרטיים, נוסף על מספר לא ידוע – ולא גדול – של ירידים שאורגנו בלא מעורבות ממשלתית.

רוב הירידים שאנחנו מכירים במדינתנו הקטנטונת מתקיימים באוניברסיטאות ומכללות לאוכלוסיות סטודנטים ובוגרים, יש גם ירידים לחיילים משוחררים, אך בארהב הגדולה, ירידי תעסוקה מסחריים הם דווקא טרנד משמעותי הרבה יותר. היריד שהתקיים השבוע התייחד בעובדה שנערך במקום ציבורי ופנה לכלל הציבור.

יריד התעסוקה בחיפה (צילום: פול מלינג)

ב-Ynet דיווחו כי קניון הסינמול וחברת מדיאטק אירגנו את היריד בחינם ועל חשבונם, בלא לגרוף לכיסם ולו אגורה אחת. "זאת תרומה לקהילה נטו", אמר ל-ynet מנכ"ל הקניון, בני חליף. "התרומה שלו כתנועת קונים שולית. אנחנו מעבירים בכך מסר: קניון הוא יותר ממרכז קניות; הוא כיכר העיר, מקום שנעשית בו פעילות חברתית".

למען מי עשיתם זאת?

"לדעתי, גם המעסיקים וגם העובדים הפוטנציאליים יצאו נשכרים. אנשים מקבלים כאן הזדמנות לראות דברים במו עיניהם, ויכולים להידלק פתאום על דברים שעד עכשיו חשבו שהם לא בשבילם. פליט של היי-טק – ולצערי יש עכשיו המון כאלה – מגיע לדוכן של המשטרה, וחושב, רגע, אולי מתאים לי להיות שוטר? והמשטרה מקבלת הזדמנות לגייס כוח אדם איכותי. זה לא אותו דבר לשלוח קורות חיים במייל או בפקס, שמנהלת כוח האדם דוחפת אותם בערימה בפינה, ולפגוש את המעסיק פנים-מול-פנים. אתה מקבל הזדמנות לראות את המעסיק, לשמוע מה יש לו להציע וליצור איתו קשר".

גם אנחנו היינו שם!

אז כל מי שיכול היה להיפגש פיסית עם מעסיק במקום, זו אכן הייתה עבורו חוויה נפלאה, למי שלא הצליח, או רצה לפתוח בפניו אופציות נוספות, או ליתר דיוק את כל 30,000 הצעות העבודה הפתוחות היום בישראל – אנחנו חילקנו לו ביריד 48 שעות חינם לגישה ל-DB של כל 30,000 המשרות שאספנו עבורכם מכל העיתונים והאתרים בארץ. ככה שבאמת כולם יצאו נשכרים.

תלונות קשות על חברות השמה

"רק כדי להגדיל את מאגר קורות החיים שלנו"
תני גולדשטיין, כתבת Ynet שסיקרה את היריד, ביקרה בחריפות את חברות כוח האדם שנכחו במקום. היא מצטטת בכתבתה תשובות מעצבנות של רכזות כ"א מחברות השמה שונות.

"רוצים שתשאיר קורות חיים, או שתלמד אצלם"
תני ראיינה את אבישי רובינשטיין שעסק בהוראה, ובאחרונה עבר הסבה מקצועית לתחום הלוגיסטיקה. כעת הוא מחפש עבודה, וטוען ש"חרש" את היריד, אך לא קיבל שום הצעה קונקרטית. "כולם כאן חברות כוח אדם, שרוצות שתשאיר קורות חיים, או כאלה שמעבירים קורסים ורוצים שאני אלמד אצלם".

אז בוא נעשה מעט סדר:
חברות השמה אינם אירגונים פילנתרופים, אין ספק בזה. אך הן גם לא גזלני קורות חיים לחינם, כפי שתני מנסה להראות בכתבה. המטרה שלהם היא לאייש את המשרות שיש אצלן, כדי להרוויח פר ראש הרבה מאוד כסף. זה המודל העסקי שלהם, דומה לתיווך דירות אם תרצו, וזה לא הופך את העניין ללא לגיטימי או מסייע. בשיטת "מצליח" הזו, במקרה שבו הם היו הראשונים שהעבירו לחברה את האדם, שבסוף יקבל את התפקיד, הן יזכו לכסף. כיוון שזו השיטה, חשוב להן להיות הראשונים שהעבירו את האדם הנכון. כיוון שרוב החברות עובדות עם מספר חברות השמה ומשלמות רק לאלו שהיו הראשונות להעביר את האדם הנכסף, יש חשיבות גדולה ביצירת דאטה בייס גדול של מועמדים שהם יוכלו לשלוף ברגע שימצא תפקיד מתאים.

כמחפשי עבודה מקצועיים, אולי לא נעים לנו לנסוע עד לקניון או לשלוח קורות חיים שאין מאחוריהן משרה "אמיתית", אך אם תשאלו אותי כמתבוננת מהצד – אני הייתי מעדיפה שקורות החיים שלי יהיו בכל חברות ההשמה בישראל, כי שכשיגיע התפקיד המיוחל ימצאו אותי!

שימו לב, שכשאתם מעבירים קורות חיים לחברות השמה הם מתויקים אצלהם ונשארים שם כמעט לעד.. אז עוד יותר חשוב לוודא שקורות החיים שלכם אכן מרשימים כמוכם. כי אחרת תוייקתם תחת משהו פחות מרשים, מה שעלול לפגוע בעתיד. בדיקת קורות חיים ע"י צוות מומחים ניתנת בחינם ב-AllJobs, תשתמשו בה!

זה לא סוד, שרוב האבטלה היא למעשה "אבטלה חיכוכית" – כלומר, יש כיסאות שמחפשות אנשים, ויש אנשים מתאימים שמחפשים את הכיסאות, רק שלוקח לשני הצדדים זמן להיפגש ולאתר זה את זו. בדיוק כמו באהבה 

אז טענתה של תני, שחברות ההשמה גוזלות קורות חיים ואין משרות אמיתיות מאחוריהן לאו דווקא רלוונטית, כי גם אם כרגע אין משרה אמיתית (שמעתי כבר על מישהי שטוענת שחברות השמה לא מוחקות משרות כדי לעלות גבוה יותר בגוגל..) אם אתה נכנס למאגר שלהן, גם אם זה סתם ללא משרה, זה עדיף לך מלא להיות במאגר שלהן.. פשוט, גם אם מאכזב..

AllJobs מצידה, לקחה את החלק של איסוף כל הצעות עבודה במשק לדאטה בייס אחד,(עוד על זה),  ולא איסוף קורות חיים. 40 האנשים שיושבים וסורקים יותר מ-1800 אתרים ועיתונים שונים ומאתרים, משרות שמפורסמת בכל מקור פתוח בישראל, משאירים את כוח הבחירה והשליטה בידי מחפש העבודה, ומגדילים את הסיכוי הסטטיסטי למצוא עבודה הכי מהר שאפשר ובשאיפה, גם לבחור בין כל האופציות שעומדות לפניו.

הרעיון בחיפוש עבודה מקצועי, הוא שימוש בכמה שיותר כלים במקביל על מנת להרחיב את מעגל האפשרויות, אז אל תבחרו כלי אחד – תשתמשו בשירות של אתר דרושים AllJobs וקבלו את כל המשרות בישראל בצורה מרוכזת, תלכו לירידי תעסוקה, תיפגשו עם נציגי חברות השמה, תשאלו חברים, תעשו נטוורקינג, שפרו את קורות החיים שלכם, תלכו לכנסים מקצועיים כדי להרחיב את מעגל המכרים בתחום שלכם, תיכנסו לרשתות חברתיות והגיעו ליותר אנשי מקצוע בתחום שלכם שמכירים אתכם, שפרו את יכולת ההצגה שלכם לקראת ראיונות עבודה – כל הכלים יחד יביאו אתכם לאפשרות לבחור את העבודה הבאה בחוכמה.

אז בהצלחה לכל המחפשים (עובדים ועבודה!)