איזה מן טיפוס?
28 בדצמבר, 2008לאיזה טיפוס אתה שייך ?
אפשר להבחין בין שני טיפוסים של מחפשי עבודה:
האחד – בטוח שבגלל כישרונו, הוא אמור "להיחטף", בגלל קשריו "ימצא מהר" ובגלל זה הוא בוחר להיות פאסיבי ועובד בצורה טורית – בהתחלה נח, אחר כך, מדבר עם כמה אנשים שהוא מכיר, אם זה לא עוזר, הוא נכנס לשני אתרים חינמיים באינטרנט ומסתכל, אחר כך שולח כמה קורות חיים ספורים. אם המהלכים האלה הביאו לו הצעת עבודה כלשהי, הוא יקח אותה, כיוון שיותר חשוב לו להיראות כאילו מאוד בקלות מצא עבודה, מאשר באמת למצוא את העבודה הכי טובה ומתאימה לו.
השני – בררן. הוא יודע שבגלל כישרונו הוא יכול לעשות הרבה דברים, וחשוב לו לבחור את העבודה שבאמת "תעשה לו את זה", שתגרום לו להתרגש, להיסחף לעשייה, להתלהב. שתגרום לו לקום מאושר בבוקר, ולחזור נלהב בערב למשפחה. שתיתן לו הרגשה שבאמת עשה הבדל בעולם. הסוג הזה של המחפשים, יעדיף לבדוק את כל האופציות ולראות מה במה באמת בא לו להשקיע את רוב שעות הערות שלו. הוא ישאף להגיע בזמן קצר לכמה שיותר הצעות עבודה, לכמה שיותר הזדמנויות, לבחון אחת אחת בקפידה, עם ראש פתוח, ולתת לעצמו זמן לבחור את הדבר הטוב ביותר. הוא ישתמש בכל הכלים בו זמנית כדי לעשות את זה.
בשוק העבודה של היום הדרך הנכונה היא השנייה, מכמה סיבות:
1. מימוש עצמי אמיתי אפשרי – בניגוד לדורות קודמים היום כל אחד יכול ליהנות באמת מהעבודה, כל אחד יכול למצוא את הניצוץ שבתוכו ולעשות הבדל משמעותי בעולם. הרגשת ההשפעה תמלא את ליבו ותעניק לו כוחות להתמודדות עם החיים בכלל, גם מחוץ לעבודה.
2. אדם שנלהב מהעשייה שלו יהיה טוב יותר בעבודתו – בשוק התחרותי של היום, זו הדרך היחידה להגיע לפסגה. דרך שאפנות, פרוטקציה ומרפקים בלבד לא מספיקה היום – כיוון שיש הרבה מאוד אנשים שכבר סיגלו את התכונות האלה. המצליחים באמת, הם אלה שעושים את עבודתם ממקום פנימי עמוק של התלהבות מעצם היצירה, מעצם העשייה.
אז הנה כמה טיפים, אם בחרתם להיות הטיפוס השני.
הכלים המרכזיים העומדים היום בפני מחפש עבודה יעילים יותר מבעבר, הטכנולוגיה והאינטרנט מסייעים לו רבות לייצר חיפוש עבודה יעיל ואפקטיבי:
1. להגיע לכמה שיותר הצעות עבודה
• הצעות עבודה שמפורסמות במדיה – בארץ יש מעל 1000 אתרים של חברות המפרסמות את הצעות העבודה שלהן קודם כל באתר הבית שלהן, 500 אתרי חברות השמה המפרסמות את הצעות העבודה שלהן באתר שלהם, מעל 60 לוחות דרושים מקוונים, מעל 40 עיתונים מקומיים עם לוח דרושים, 3 עיתונים גדולים בעלי לוח דרושים. בכל המקורות האלה, יכולה להיות המשרה הבאה שמתאימה לך ולכן חשוב שתעקוב אחרי כולם. כיוון שחשוב גם להגיע למשרות האלה מיד עם פרסומן, ולהיות בין הראשונים לשלוח קורות חיים, זו הופכת להיות משימה בלתי אפשרית. לפני כ-4 שנים ראיתי את הבעיה הזו כשחיפשתי בעצמי עבודה, וזה היה הרגע שבו הרעיון של AllJobs הפך למציאות. 40 אנשים שאוספים בשביל כולם את כל המשרות בישראל היה הפתרון היחידי. עוד על השירות
• חברות השמה – חברות ההשמה מפרסמות חלק גדול מהמשרות שלהן בלוחות השונים וגם באתרים שלהן, אך חלק מהצעות העבודה שמגיעות אליהן לא יתפרסמו בשום מדיה. ולכן, חשוב לאתר את חברות ההשמה המתמחות בתחום שלך, וליצור איתן קשר יזום, להתראיין בחברה ולדאוג שיכירו אותך. הרבה מתבלבלים וחושבים שחברות השמה הן כמו "סוכנים" מתחום הבידור – כאלה שאמורים "למצוא לי עבודה", זה לא המצב. חשוב לזכור שהלקוח של חברת ההשמה הוא המעסיק, והיא תשמח לתת לך עבודה אם זה יהיה קל עבורה כדי לקבל את עמלת התיווך שלה מהמעסיק. אם זה קצת יותר מסובך עבורה, היא תעבור למועמד הקל יותר.
• נטוורקינג – אם נעזרת בשירותי AllJobs לסריקת כל הצעות העבודה מהמדיה, נשאר לך המון זמן פנוי, שצריך להתבזבז בדיוק על הסעיף הזה: להיפגש עם כמה שיותר מכרים שלך לכוס קפה, להתעדכן ולספר שכרגע אתה בין עבודות ובוחן הזדמנויות שונות, ותשמח אם הוא ישמע משהו, או חושב על מישהו שיכול לסייע לך לפתוח עוד אפשרויות להתפתח. נטוורקינג זו עבודה בפני עצמה. עוד על איך עושים נטוורקינג טוב
• שיווק עצמי ברשתות חברתיות – היום דרך נפלאה לייצר חלק מהנטוורקינג במהירות האור היא באמצעות התחברות לכמה שיותר רשתות חברתיות ומיתוג עצמי.
2. לדאוג שהקנקן יעיד על מה שבתוכו
• קורות החיים – רוב האנשים נותנים לנו שניות ספורות בלבד, כדי לקבוע מה ההתרשמות שלהם מאיתנו. ולכן, חשוב להיעזר בכל האמצעים השיווקיים הכי טובים כדי לוודא שההתרשמות הראשונית טובה. כתיבת קורות חיים בצורה הטובה ביותר היא קריטית. אנחנו מציעים בדיקה מקצועית של קורות החיים בחינם. וגם טיפים לכתיבת קו"ח בצורה נכונה ומאוד ממליצים על כתיבה מקצועית של קורות החיים, כי מניסיון שלנו – זה פשוט עושה את העבודה.
• מה קורה כשגלגלים אותך? – או במילים פשוטות "כשעושים עליך Google". היום, כשמנוע החיפוש הידוע Google הפך לכלי מרכזי בחיינו, אין מגייס שלא "עושה Google" על מועמד בשלב כלשהו בתהליך הגיוס. זה הזמן לכתוב את שמך בשדה החיפוש, לראות מה יוצא ולשאוף לשפר.
• ראיון העבודה – עוד רגע מכריע ברושם ראשוני, איך להתלבש, איך לשים לב לשפת הגוף, איך לבוא עם ביטחון ובמי להיעזר. טיפים לראיון עבודה מוצלח תוכלו למצוא כאן וגם לאור הדרישה: הכנה מקצועית לפני ראיון תהיה אצלנו בקרוב ..
3. לשמור על המצב רוח
• מחשבות ועוד מחשבות – האם זה אמיתי? יש לנו נטייה אנושית להאמין שצרור המחשבות החולפות במוחנו הן אמת לאמיתה. כשאנחנו לא בטוחים, אנחנו הולכים לחפש הוכחות בגוף "תראה, זה באמת כואב לי, ממש פיסית!", הוכחות אצל חברים וחברות "את לא מאמינה מה היא אמרה לי, נכון שזו חוצפה?" (כאילו שמישהו באמת יגיד לנו שלא..), הוכחות בכתובים (או כמה פעמים עשיתם גוגל על משהו כמו "קשה לחפש עבודה" רק כדי לראות שכולם מרגישים כמוכם?). ככה אנחנו "עובדים" על עצמנו.. ככה אנחנו ממשיכים להאמין שזה קשה, בלתי אפשרי, נורא, כמה אנחנו מסכנים או קורבנות של מציאות נוראית. התכונה הזו, מנחמת מעט בהתחלה, שכן חכמנו כבר אמרו כי "צרת רבים – חצי נחמה" וגם כשאנחנו מסכנים – כולם נרתמים לנחם אותנו, אך זו נחמה רגעית ובסופה אנחנו מרגישים ריקנות שמעמיקה לעוד מחשבה קשה יותר ובודדה יותר על מר גורלנו. האמת היא, שאי שם בהתקדמות האנושית ניתן לנו מחשב מדהים, מחשב שיודע לעשות חישובים קשים בפיסיקה, להמציא, להקים וליזום וכל עוד הוא עסוק בדברים חיוביים הוא נפלא, אך כשהוא לא עסוק, הוא ממשיך לעבוד כמו מפעל למחשבות שנזרקות לכל עבר, עם דגש על המפחידות וההרסניות שבהן.. אנחנו, בעלי המחשב, מוצאים את עצמנו אז מוטחים בעוצמה לכל עבר, עבדים של המחשבות הנפלטות מהמחשב רב העוצמה, מתבלבלים לחשוב שהוא מוציא מתוכו דברי אמת. האמת היא, שאנחנו לא צרור המחשבות שלנו, אלא משהו גדול ופנימי יותר, הבעלים של מחשב המחשבות הזה. ואם רק נצליח לראות את המחשבות, כמו אותם ילדים משתוללים בגינה, שלפעמים עושים שטויות, נוכל לחייך למחשבות האלה ולהמשיך להיות נינוחים גם כשהן מופיעות. זו עבודה לכל החיים.. אך היא בהחלט מתגמלת יותר מכל עבודה אחרת.
