קמפיין הכה את המומחה מתחיל בגדול

לינק לקמפיין "הכה את המומחה".
עונת הבחירות יצאה לדרך. בארה"ב, האמריקאים כבר התייצבו בקלפיות ובארץ אוטוטו גם אנחנו נתחיל לבחון כל מועמד שרץ לראשות הממשלה וזו הסיבה שעכשיו, יותר מתמיד, בוער לי לדבר אתכם על אפשרויות בחירה ועל ההזדמנות המדהימה לבחור את העבודה הבאה שלכם מכל הצעות העבודה האפשריות, אבל משום מה, יש דברים שקשה להעביר רק במילים.  מזו תקופה ארוכה אני עוברת בין כנסים, הרצאות, נפגשת עם מחפשי עבודה, שומעת סיפורים אישיים, מחלקת עצות, עושה מיני קואצ'ינג לכל מי שמבקש, ולמרות שכולם שמעו עלינו, אני מסתובבת בתחושה שרבים מכם עדיין מתקשים להאמין שיש אתר אחד ויחיד שאוסף עבורכם את כל הצעות העבודה מכל קצוות המדיה ושאתם באמת יכולים לבחור מהכל.
לכן, אחרי סיעור מוחות קדחתני, החלטנו שהדרך הטובה ביותר להראות לכם שכל המשרות הן כאן היא להכניס אתכם לעולם על פי AllJobs ולשתף אתכם באופן הכי אקטיבי במה שאנחנו חיים ונושמים ביומיום ועל הדרך – לאתגר את כל הסקפטים שבחבורה ולבדוק את חוש ההתמצאות שלכם בעולם הדרושים, כדי שתרגישו גם אתם מה זה לגרד משרות מכל מקום.
התוצאה היא "הכה את המומחה", אחד הקמפיינים היותר נועזים שעשו לנו משרד הפרסום  גיתם BBDO SOHO. החבר'ה הנמרצים בראשם עדי כהן, אלדר והבמאי ומנהל הקריאטיב ליאור רז החליטו שדווקא אני אהיה הפרזנטורית של החברה הפעם ובאופן אישי אעלה את עצמי לבאנר ואתערב אתכם שלא תצליחו למצוא אפילו לא משרה אחת שלא נמצאית אצלנו. כדי לעשות את זה ממשי – החלטנו להתערב אתכם על 300 ₪! מודה, שלא היה לי פשוט לטפס למרומי הבאנר, יש הבדל בין להתארח בתכנית טלוויזיה חמודה באולפן לתת קצת טיפים ולבן להפוך למנחה מול מצלמה.. אבל נאלצתי להודות שאם עמוס שפירא מוכן, גם אני חייבת לעשות מה שטוב לארגון. ואין ספק, הם שכנעו אותי, שאם אני לא אתערב אתכם בעצמי, פשוט תמשיכו להיות סקפטיים ולא להאמין לעבודה הסיזיפית הזו שאנחנו עושים.איך בדיוק אנחנו עושים אותה? מה בדיוק אנחנו אוספים – תוכלו לקרוא עוד כאן.

לינק לקמפיין "הכה את המומחה".

מודה ומתוודה, מאז שAllJobs נולד והתחלנו כאן את מהפכת כל מודעות הדרושים באתר אחד אני, כמו אמא גאה, מחכה לרגע שבו תצטרפו אלינו ויחד נצא למסע בעקבות כל המשרות במשק. והנה, הגיע השלב בו החלום הרטוב שלי הפך למציאות. אז הרשו לי לספוק כפיים, כי כבר כמה ימים שהקמפיין באוויר ומסתבר שההימור שלנו עבד מצוין, הפידבקים זורמים בקצב מסחרר והרשת כולה כמרקחה. חיידק החיפושים דבק בסובבים אותי ואנשים חופרים בווב בהתלהבות שטרם נראתה במחוזותינו הוירטואליים. כאחוזי אקסטזה הם בודקים את מודעות הדרושים בעיתונים, סורקים בעיני רנטגן כל אתר באינטרנט, בלוג, רשת חברתית, אפילו לפורומים הגיע שיגעון החיפוש. בקיצור, תענוג לראות אתכם משקיעים בחיפושים, כל הכבוד על הרוח הספורטיבית, אבל עכשיו שאתם מתנסים על אמת בכל חדוות החיפוש הזאת, ברור לכם שבקלות אפשר ללכת לאיבוד ברשת הסבוכה – אינספור אתרים שמחביאים את מודעות הדרושים בדפי אינטרנט נסתרים, תחת קטגוריות שונות ומשונות, בחיי, מי חשב למצוא עבודה כסמנכ"ל שיווק באתר לחובבי סירות פדלים? מצד אחד, הכי סיזיפי בעולם ומצד שני, הגלישה הספונטאנית הזו אל הלא נודע היא תענוג גדול, לפחות בשבילי, כי בכל שיטוט אני נחשפת לעולמות תוכן חדשים ומרתקים.
אבל עם כל הכבוד, ויש כבוד, על כך שהתגלגלתם מטעמכם לאתרים שמעולם לא יצא לכם להקליק עליהם עד שאנחנו הגענו והצענו להעמיד למבחן אותנו ואת יכולת החיפוש שלכם, תודו שהניסוי הזה לימד אתכם שאיסוף משרות זו משימה מתסכלת, שדורשת זמן, אנרגיות, ידע וכמובן, מיומנויות חיפוש שיש רק למומחים המובילים בתחום. ותאמינו לי, אני יודעת, כי לפני עידן AllJobs היה קשה כאן לחפש עבודה, שלא לדבר על מייאש ומורט עצבים, על בשרי למדתי כמה מעייף זה לכסות את כל מודעות הדרושים בדרך למשרה אטרקטיבית ואני מדברת אתכם על תקופה בה השוק עוד לא היה רווי לעייפה ודחוס באתרים או במגזינים כפי שהוא עמוס בימינו. חברים, מדובר בשעות ארוכות בהן ביליתי בחיפוש עבודה שלעולם לא אקבל בחזרה, הדבר המדהים שיצא מכל הסיפור הוא שמתוך המצוקה שלי נוצר אתר שמציג בפניכם את כל המשרות ואפילו שולח לכם את המתאימות ביותר הישר לתיבת המייל. שדרוג או לא שדרוג?
לא יודעת מה אתכם, אבל אני בעד מונוגמיה, למי יש כח לנהל אלף מערכות יחסים במקביל, למה להתענות ולחפש – ימי האינקוויזיציה תמו. אתם מחפשים או מתעניינים בעבודה? לנו יש את המומחיות, נבחרת של 30 עורכי משרות אלופים שהפכו את מלאכת החיפוש לאמנות של ממש ושאם היה תואר ביסודות החיפוש הם כבר מזמן היו מקבלים דוקטורט, הם האנשים המסורים ששוקדים מבוקר ועד לילה על חפירת הרשת והעלאת כל המשרות הקיימות במשק לאתר, בודקים כל משרה ומגישים לכם אותה בצורה הכי קלה ונוחה לעיכול ואני רוצה להודות לכל אחד מהם על העבודה המדהימה שהם עושים ולקרוא לכם שוב להתערב איתי על 300 שקלים, כי אין משרה אחת שפורסמה באחד מאמצעי המדיה העבריים ולא עשתה את דרכה ללוח הדרושים הגדול ביותר במדינה אצלנו ב-AllJobs.

לסיום, הנה תמונה של עורכי המשרות הנאמנים והחרוצים שלנו.

הידעת שאתם מוצר חם ולוהט ושאפילו מנהלים בכירים יורדים ממגדל השן כדי לגייס אתכם לשורותיהם? אז היה לנו פור פליי נוסח זירת התעסוקה עם עמוס שפירא, מנכ"ל סלקום, אחרי זה הצטרף אליו גם רני רהב וקיציס, והחברות כבר מוכנות אפילו לשלם לכם לא מעט כסף רק כדי שתעדיפו אותם על פני אחרות.
כיוון שראינו את המגמה הזו קוראת, והבנו את מצוקתם של המעסיקים, יצאנו יחד עם גלובס לבדוק מה המועמדים חושבים באמת על כל חברה. מה שנקרא בשיווק "תפיסת מותג", למעשה קורה גם כאן בתפיסת "מותג העסקה" – עד כמה אתם חושבים שהחברה זו או אחרת באמת תעשה לכם נעים? אז עם שיתוף הפעולה הנהדר שיש לנו עם עיתון 'גלובס' בזכות החיבור שעשו לנו סנדיק קומיוניקיישן, יצרנו סקר מתמשך, שנועד להגביר את המודעות והנכונות של חברות ליצור סביבת עבודה יותר נעימה לעובדים לתת להם כלי לדעת באמת איך הם נתפסים בשוק מחפשי העבודה. עשינו סקר ענק בו השתתפו למעלה מ-1650 מועמדים לעבודה בעבר ובהווה בענפי הייטק, השקעות, משפטים, ראיית חשבון, פרסום ושירות לקוחות, שנשאלו איזו חברה נתפסת בעיניהם כמקום העבודה האטרקטיבי ביותר. ציפי, מנהלת הפרויקט הזה אצלינו, עשתה עבודה מדהימה באיסוף וקטלוג הנתונים, והתוצאה פורסמה במגזין Leaders המיוחד לראש השנה של גלובס. גם מעתה והלאה אחת לחודש תסקור ענף שונה וננסה לתת לחברות מידע על איך אתם מרגישים כלפיהן.
מה בדקנו? בדקנו באיזו חברה הייתם רוצים לעבוד, מבין החברות הקיימות בתחום שלכם, מה דעתכם על מקום העבודה שבחרתם (מבוסס, מקצועי, נתפס טוב בענף) ומה הכי חשוב לכם במקום עבודה (שכר והטבות נלוות, אפשרויות קידום, סביבת עבודה נעימה, שעות גמישות ועוד).
עכשיו, שתבינו, איך שבשורת הסקר יצאה לאוויר העולם, חברות רבות נכנסו למתח, קיימת כאן תחרות אמיתית על מוניטין ועל עובדים נחשקים, סו קולד טאלנטים, וזו הסיבה שקיבלנו כל מני הצעות להקפיץ חברות בדירוג, אבל כמובן שהסקר היה אובייקטיבי לחלוטין ולא מוטה לשום כיוון!
מה שכן, מעסיקים בהחלט יכולים ללמוד מהתוצאות, כל ענף והדירוג שלו, אבל באופן כללי אפשר להגיד שאתם מחפשים מקום עבודה מוכר, שמיתג ומיצב את עצמו בצורה מוצלחת בשוק והכי חשוב לכם, לפני הכל, מה כתוב בתלוש המשכורת ומהן ההטבות הנלוות לשכר, ולרבים מכם גם חשובה מאוד סביבת העבודה, בין אם היא דינאמית, מאתגרת, גמישה ומרגשת ובין אם היא מעוצבת, ממוקמת במקום טוב ומעניקה לכם תחושה של בית.
מהסקר עולה שקיימת כאן תחרות צמודה על תדמית ובינינו, תחרות תמיד עובדת טוב, היא ממריצה את כולנו ומוציאה מאיתנו את המיטב. חברות חייבות להיות תמיד עם יד על הדופק ולבדוק אם הן מתקשרות את עצמן נכון החוצה, אסור אף פעם להזניח ענייני תדמית ומייקאובר לצורך רענון הוא מאסט, כי בתחרות על פופולאריות מנצחים אלה שמתחדשים ודואגים כל הזמן לרווחת העובדים.
כמובן, שהכי חשוב שסביבת העבודה שלכם באמת תתגמל אנשים ותיתן להם תחושה שהם שווים ומוערכים. אך לפעמים, עשיתם שינוי ארגוני משמעותי ושיפרתם את המצב משמעותית, אך התפיסה לגביכם בשוק עדין לא טובה… תפיסות זה דבר שלא קל לשנות, הן נשענות על סיפורים שעוברים מפה לאוזן, על שמועות לאו דווקא מבוססות, והרבה חברות שעשו שינוי מתקשות לשנות את התפיסה עליהן. זו בדיוק הסיבה שיש מקצוע כזה שנקרא "שיווק" ויש דרכים להתלבט ולמשוך עובדים שווים, בין אם זה ליצור סרטון תדמית אטרקטיבי ולשלב אותו כלינק בהצעות העבודה, להעלות כתבה פרסומית על פרויקטים מיוחדים שנעשים בחברה ועוד, לצאת בקמפיין גדול, שלא רק ייתן תחושה שאתם חברה בצמיחה מטאורית אלא גם ייתן למנכ"ל שלכם לדבר בגובה העיניים עם המועמדים הפוטנציאליים ועוד.

והמועמדים? אתם, לפני שאתם בוחרים חברה בדקו מה יש לה להציע עבורכם ותחפרו גם מאחורי הקלעים וגם בסקר שלנו לראות מה דירוג החברה. קבלתם הצעת עבודה מעניינת מסוכן המשרות כולל שם חברה? זה הזמן לשלוח קורות חיים ומיד לאחר מכן להפעיל קשרים בנטוורקינג הוירטואלי, לשאול את החבר'ה בלינקיד אם הם מבסוטים ואם, על הדרך, הם יכולים להגיד עליכם מילה לבוס ואל תשכחו תמיד שאתם בוחרים את מקום העבודה וכמו שאתם משקיעים בו, אתם רוצים לקבל השקעה בחזרה, אז בחרו מראש מקומות עבודה שיעשו לכם טוב.