AllJobs הוא אתר הדרושים הגדול, המוביל והיעיל בישראל.
אצלנו תמצאו את כל המשרות בישראל, 208 עובדים שמתים לראות אתכם מוצאים עבודה, 11 מומחים ששמחים לשתף במידע ועצות, והרבה מאוד כלים שיעזרו לכם למצוא את העבודה שאתם רוצים.
רציתי לספר לכם, שאנחנו מחפשים אנשים מוכשרים שיירצו להצטרף למשפחה הגדולה שלנו ב- AllJobs.
מדובר בתפקיד של מנהלי תיקי לקוחות שתפקידם לגייס לקוחות חדשים במגזר העסקי; תפקיד שדורש יכולת מכירה, תודעת שירות גבוהה ומוטיבציה להצלחה.
אנשי המכירות באגף העסקי נהנים משכר גבוה, תחרויות נושאות פרסים, סביבת עבודה כיפית, צעירה ומשפחתית, הכשרה מקיפה והזדמנות להשתלב בתחום חם ודינאמי.
החברה ממוקמת באזור התעשיה "פולג" שבנתניה והתפקיד כולל שיחות יזומות ללקוחות עסקיים, הרכבת חבילת פרסום מתאימה לצרכי הלקוח וליווי צמוד של הלקוח לאורך תקופת הפרסום והגיוס.
תוכלו לראות בעצמכם איך נראים המשרדים שלנו ומי יהיו חבריכםלעבודה:
אין כמו חופש, אני לא חושבת שהרבה אנשים יתווכחו איתי על זה. מצד שני, איכשהו אני מוצאת את עצמי גם שמחה לחזור לעבודה. אולי זה הביטחון והשגרה שעושים הרגשה טובה, אולי זה האנשים שעובדים איתי ואני שמחה לפגוש אותם שוב, אולי זה המשמעות והסיפוק שיש לעבודה לעומת בטלה.
אז הנה אני וכל 208 עובדי AllJobs כולנו חזרנו לעבודה, אוכלים שאריות של ממרח שוקולד ומספרים חוויות מהחופש, כולנו בכוחות מחודשים אחרי שמילאנו את הבטריות בחג.
ויש לנו רק מטרה אחת – לעשות את המקסימום בשביל לעזור לכם למצוא עבודה. ולא סתם עבודה, אלא בדיוק את העבודה שמתאימה לכם.
בטח גם לכם יש עכשיו יותר אנרגיה ומרץ ורצון להסתער על חיפוש העבודה שלכם מחדש, אז בואו תעשו כמה צעדים שיתנו לחיפוש העבודה שלכם דחיפה קדימה. קראו כאן איך לנהל חיפוש עבודה נכון, ובואו לדבר איתנו ולהתייעץ איתנו.
אני והמומחים מחכים לכם בטלפון 077-6-000-000וכמובן בפייסבוק של AllJobs - דברו איתנו ובואו נתחיל לחפש עבודה!
5,000 חיילים משתחררים, 9 הרצאות, 7 יועצי קריירה של AllJobs, מתחם אירוח ומידע צבוע כולו כתום וממותג AllJobs, ו-4,200 סוכריות על מקל כתומות, התרכזו בשלושה ימים של יריד משתחררים בגני התערוכה.
ביריד פגשנו חיילים משתחררים, נרגשים ומלאי ציפייה, שבאו לקבל מידע, טיפים, עזרה והסבר על מציאת עבודה בדרכם החדשה. ביניהם היו שחיפשו משהו זמני עד הנסיעה לחו"ל, אחרים כבר מתחילים ללמוד ורוצים עבודה לסטודנטים, יש מי שחושבים על קריירה לטווח ארוך ויש מי ששואלים איפה הם ייהנו הכי הרבה. המשותף הוא שכולם רוצים להרוויח הרבה ומהר.
תמיד כשאנחנו יוצאים לשטח (ואנחנו עושים את זה הרבה מאוד), אנחנו נהנים מהמפגש עם מחפשי העבודה, שמחים לדעת שיש לנו תשובות ופתרונות, ולומדים ומשכללים את הכלים שיש לנו להציע.
אנחנו מאחלים לחיילים המשוחררים שייהנו מהחופש, שיצליחו במציאת דרכם המקצועי. כמובן שאנחנו פה בשביל לעזור ולתת כלים, עצות ומידע בכל דרך שנוח לכם.
חדש! כל התשובות לכל השאלות שלכם, במדריך וידיאו למציאת עבודה. בלעדי ללקוחות VIP
עשרה מומחים שלנו, אלפי פניות שלכם, ומאות דיאלוגים בינינו לביניכם, לימדו אותנו מה הדברים שאתם, מחפשי העבודה, הכי צריכים לקבל בהם עזרה. ובכדי לתת לכם את כל המידע שאפשר, בדקנו מהן 50 השאלות ששאלתם הכי הרבה.
ל-50 השאלות הכי נפוצות כתבנו 50 תשובות, שבהן תמצאו מידע מועיל, טיפים, והמלצות. אז מה ללבוש לראיון עבודה? איך לבקש המלצה מהבוס הקודם? האם לציין בקורות חיים כל עבודה שעשיתי וכל קורס שלמדתי? מה העניין עם ציורים של עצים במרכז הערכה? ואיך אני עונה על שאלות לא נוחות בראיון עבודה – את כל זה תוכלו ללמוד אם תצפו במדריך הוידיאו שלנו, שמכיל את כל התשובות לכל השאלות החשובות שלכם.
מדריך הוידיאו הוא פרויקט שאנחנו אוהבים במיוחד וגאים בו במיוחד: עוד לא נעשה בישראל מדריך מקיף, מלא, שכולו בווידיאו, ונותן מידע ומענה מקיף לכל מה שמקשה עליכם במציאת עבודה.
אתם לקוחות VIP? אם כן, כל הסרטונים פתוחים ובלעדיים בשבילכם בחינם. אז צפו עכשיו במדריך הווידיאו שלנו, חפשו מה חשוב לכם לדעת, צפו בכמה סרטונים שתצטרכו, וצאו לדרך למצוא במהירות עבודה חדשה!
וכמו תמיד – אתם מוזמנים לדבר עם ה-Experts שלנו בכל שאלה וענין שקשורים לחיפוש עבודה
אולי לא ראיתם בעיתון, אבל המומחית של AllJobs להצלחה בראיונות עבודה ומרכזי הערכה, יעל פרימק, התבקשה לתת חוות דעת ב"זמנים מודרניים" של ידיעות אחרונות.
העיתון ערך ראיון עם נועה וולמן – שחקנית, דוגמנית וקומיקאית – במתכונת של ראיון עבודה. ואת מי הזמינו בשביל לנתח את התשובות שלה, ולייעץ לה איך היתה יכולה לענות טוב יותר? את יעל פרימק, שהתייחסה לתשובות שנתנה נועה וולמן בעיתון, והסבירה איך כדאי לענות בראיון עבודה אמיתי.
המומחים שלנו יכולים לעזור גם לכם – אנחנו תמיד פה, באתר AllJobs דרושים ובעמוד של AllJobs בפייסבוק, עם כל הידע והניסיון שלנו, על מנת לעזור לכם למצוא עבודה. אז דברו איתנו, בשבילנו כולכם כוכבים!
יצירת מצב שבו כולם מרוויחים היא שאיפה של מעסיקים רבים. ביריד התעסוקה שהתקיים אצלנו ב-AllJobs לפני שבועיים מצאנו כמה מעסיקים שהכריזו שהם הגיעו לנוסחה שמאפשרת להם גם להרוויח, גם להינות מפעילות החברה שלהם, וגם לתרום במשהו לקהילה ולחברה
אותם מעסיקים הם חלק מ-20 נציגים של חברות גדולות שבאו להשתתף ביריד תעסוקה יוצא דופן ומעורר השראה, שהתמקד במחפשי עבודה בעלי מוגבלויות. ביריד, שהיה הראשון בישראל לבעלי מוגבלויות, נפגשו מעל 200 מחפשי עבודה ולמעלה מעשרים מעסיקים, ביניהם IBM, אינטל, פלאפון, תקשוב, מכלול, מקשיבים.נט ו-Calll יכול, הנכונים לקלוט את חלקם לעבודה.
משיחות עם אפרת וינש בעלת Call יכול, איתן בן חורין קוטש בעלי מקשיבים.Net ואמנון תימר, מנכ"ל חברת דיאלוג, הבנתי עד כמה העסקת בעלי מוגבלויות מעשירה את הארגון, ותורמת לו ולעובדיו לא פחות משהיא תורמת לעובדים בעלי המוגבלויות. העסקתם היא יתרון לכל דבר, אמר תימר מדיאלוג. החברה שלי משגשגת ובתוך שנתיים וחצי צמחנו לחברה שמעסיקה 150 בעלי מוגבלויות, אמרה וינש מ-Call יכול.
צפו בסרטון:
חיי עבודה רגילים
מטרתם של בעלי המוגבלויות שהשתתפו היתה למצוא הזדמנות להתחיל בחיי עבודה רגילים. לקום בבוקר, לנסוע לעבודה, להיכנס לחניון, לעלות במעלית, לקחת משהו לשתות, להיכנס לחדר ולהתחיל לעבוד. זה דבר שכולנו עושים בכל בוקר. זה נשמע פשוט.
אבל בשביל מישהו עם מוגבלות בתנועה, המשימה הרבה יותר מסובכת: באיזה צד של החניון נמצאת הרמפה לכיסאות גלגלים? איזו משלוש המעליות רחבה מספיק? איך להגיע למתקן מי השתייה שעל השיש, רחוק מהישג יד של אדם בכיסא גלגלים? איך לפנות מהמסדרון אל חלל העבודה בלי לפגוע בעציץ הגדול שניצב בפינה?
אלה רק הקשיים הפיזיים של בעלי מוגבלויות. הקשיים הנוספים הם להצליח להגיע לראיון עבודה אצל מעסיק: כי רבים מהמעסיקים לא רוצים להעסיק עובדים מהבית, רבים ממקומות העבודה לא נגישים, צרכים מיוחדים לא תמיד יכולים להיענות, ומגבלה מסוימת אחת (למשל קושי בדיבור בטלפון) יכולה להעיב על המיומנויות והכישורים הקיימים (למשל ידע בתוכנות מחשב).
ובכל זאת, מעסיקים שמחליטים לתת מקום לבעלי מוגבלויות מדברים במונחים של win-win: החברה מרוויחה עובדים מסורים ומחויבים שמעשירים אותה, ואדם בעל צרכים מיוחדים מקבל מקום לתרום בו ולהשתייך אליו.
הזדמנות ראשונה
בכדי ליצור עוד הזדמנויות של מעסיקים ושל בעלי מוגבלויות למצוא אלה את אלה, יזמה נורית פלג-וולברג, חולה במחלת שרירים מגבילה, יריד תעסוקה לבעלי מוגבלויות. את היריד היא יזמה לאור הקשיים שלה למצוא עבודה, למרות שיש לה תואר שני במידענות, וניסיון רב בעריכת תוכן.
נורית היא אישה חזקה, נחושה ובעלת יוזמה, שבחרה להיות אקטיבית וליזום אפשרויות, ובכך יצרה עבור כל המשתתפים הזדמנות למפגש מיוחד ומועיל. כמוה, כמאתיים בעלי מוגבלויות, שעשו כל אחד
מאמץ אדיר בשביל להגיע ולהשתתף ביריד, הם אנשים חזקים – היומיום שלהם מורכב מהרבה יותר קשיים מכפי שאני יכולה לתפוס, ולמרות זאת אופטימיות ונחישות היו תכונות בולטות אצל רוב מי שדיברתי איתם.
ממחפשי העבודה ביריד הבנתי עד כמה המוגבלות בעיניהם היא משנית – "כשמכירים אותי, כיסא הגלגלים שלי נהיה משני. אבל בשביל זה צריך להכיר אותי", אמר לי דודי גל, סטנדאפיסט בכיסא גלגלים, שמחפש עבודה בטלמרקטינג.
יש כאלו שיגידו שתזמון זה הכל בחיים. אני לא יודעת אם זה הכל – אבל יש פעמים שזה יכול לעשות שינוי משמעותי. בשוק העבודה של היום, שכל מעסיק מקבל עשרות ומאות קו"ח לכל משרה, מאוד חשוב שקורות החיים שלכם יהיו בין הראשונים שהוא מקבל. ממחקרים שלנו אנחנו רואים כי הסיכוי שהמעסיק יקרא את קורות החיים שלכם עולה ככל שאתם נמצאים בראש הרשימה.
סדר היום העמוס של כל מגייס מביא אותו לכך שהוא מתחיל את תהליך המיון של קו"ח החיים בצבירת קורות חיים המתאימים לצורך השלב הבא – בדר"כ הראיון הטלפוני. אם הקורות חיים שלכם נמצאים במקום ה 312, ייתכן ובכלל לא יגיעו אליכם אם יש מספיק מועמדים מתאימים.
איך תשלחו קורות חיים ראשונים?
בזכות האינטרנט והטכנולוגיה המתקדמת, ניתן היום לקבל התראות למייל שלכם על כל משרה – מייד עם עלייתה לאוויר. ככה אתם מבטיחים לעצמכם להיות מעודכנים במשרות שרלוונטיות לכם במהלך כל היום.
ככה ייראה המייל שיגיע אליכם עם המשרות החדשות שמתאימות לכם. לא נדרש שום שינוי בהגדרות שלכם.
התראות מיידיות על משרות חדשות!
אם אתם בכל זאת מעדיפים לקבל עדכון אחד ביום בלבד, זה פשוט. בכל מייל שתקבלו תוכלו לשנות את הגדרות ההתראות.
וגם כמובן, בעמוד "ההגדרות שלי" תוכלו להחליט האם לקבל התראות שוטפות או מייל סיכום יומי אחד בלבד:
הגדירו כמה התראות תרצו
בסופו של דבר, תקופת חיפוש העבודה היא הזדמנות. הזדמנות למצוא את הדבר הבא שיכול להיות פרק משמעותי בחיים שלכם. משום כך כדאי לדעת כל כל אםשרות שנפתחת בפניכם בזמן – ולהיות עם התזמון הנכון.
לפעמים אני מבינה שיש קצת בלבול עם כל מה שאנחנו עושים.. אנשים שואלים אותי: למה אצלכם זה עולה כסף? למה אתם לוקחים כסף מאנשים מובטלים? אבל הרי אתם מקבלים עמלה מהחברה אם אני מתקבל לתפקיד? (אז זהו, שלא..) הרבה אנשים פשוט לא מבינים מה בדיוק אנחנו עושים!
אז, קודם כל חשוב לי כאן לענות על כל השאלות ולהבהיר, יש לנו המון שירותים שמאפשרים חיפוש עבודה בחינם, וכמה שירותים מיוחדים שהם שירותי פרימיום. כל אחד יכול לבחור במה להיעזר:
1. לוח דרושים – חיפוש עבודה חינם – לוח דרושים (המוכר לנו הכי עוד מימי לוח ידיעות אחרונות הנודע) הוא לוח המאפשר למעסיקים לפרסם מודעות בו (בתשלום) כך שמחפשי עבודה יוכלו לראות את המודעות ולשלוח קורות חיים חינם. גם לנו וגם לאחרים ברשת יש לוח כזה, אני גאה לספר שנכון להיום הלוח החם החינמי שלנו הוא הכי גדול ברשת. אז תיהנו!
2. מדריכי עבודה חינם – הרבה מאוד ידע היום אנשים צריכים בשביל לחפש עבודה בצורה מקצועית. לפעמים, אני פוגשת חברים של חברים להתייעצות ורואה עד כמה אנשים מאוד מוכשרים פשוט לא יודעים את העבודה הזו של "איך לחפש עבודה" – אז אנחנו כותבים הרבה מאוד מאמרים, כתבות, ולאחרונה גם מרימים קצת קטעים בוידאו, שיעזרו לכם לקבל את כל הידע הזה על חיפוש עבודה מקצועי בצורה מסודרת. כל הידע הזה מוגש לכם כמובן בחינם, מתלווה אליו גם מגזין קריירה חודשי שאנחנו מוציאים, וגם צרור טיפים על חיפוש עבודה שנשלחים למי שביקש, כליווי לתהליך מציאת העבודה הבאה.
3. מחשבונים חינם – חישובים זה חלק מהחיים אנשים שמתעסקים בעבודה. יצרנו עבורכם צרור מחשבונים שיעזרו לכם: חישוב דמי אבטלה, חישוב שכר נטו לעומת ברוטו (נטו-ברוטו), והפוך, אם אתם יודעים את הברוטו ורוצים להבין מה הנטו (ברוטו נטו), יש גם מחשבון ליסינג שמראה לכם כמה כסף יעלה לכם הרכב שאתם מקבלים מהעבודה..
4. גישה למאגר כל המשרות בישראל – שירות פרימיום – כשאנחנו רוצים לבחור את העבודה הבאה שלנו, חשוב לנו לקבל את כל הידע בתחום. על מאגר כל המשרות בישראל, שאם תחשבו על זה הוא מאגר מידע שמאוד קשה לתחזוק – כל פריט מידע בו נעלם אחרי 30 יום גג, וכל הזמן צריך להשאיר אותו עדכני, לעבור על מעל 1800 מקורות מידע שונים שבהן מפורסמות משרות, לוודא שאין כפילויות (עד כמה שניתן), לוודא שאין משרות פקטיביות (עד כמה שניתן) ולבסוף לקטלג את המשרות הללו לקטגוריה הנכונה מבין מעל 910 קטגוריות תפקידים שיצרנו. כי כמו שאני אומרת תמיד, זו חוכמה קטנה להביא 40,000 משרות מכל המקורות למקום אחד, החוכמה היותר גדולה, היא לקטלג אותם רכך שאתם תוכלו למצוא אותם בקלות. לשם כך, הכשרנו 40 עורכי משרות מיומנים שעושים עבודה מהבוקר עד הלילה כדי שנוכל להביא לכם מאגר עדכני תמיד של כל המשרות המתפרסמות בישראל. זה שירות שעולה כסף, משום שהעבודה עליו עצומה. למזלנו, הצלחנו להביא מעל 35,000 אנשים לרכוש את השירות ולכן אנחנו יכולים להביא לכם את העבודה העצומה הזו בעלות סמלית של 44 ₪ לחודש בלבד!
כל המשרות המתפרסמות בישראל. אפשר להירגע.
5. בדיקת קורות חיים חינם – ראינו שהרבה אנשים מסתבכים עם נושא קורות החיים, חושבים שהם כותבים יפה וטוב, אך מפספסים הרבה בדרך.. החלטנו להעמיד לרשותכם בחינם צוות מיומן ומקצועי בתחום הגיוס שיעשה בדיקה ראשונית של קורות החיים שלכם. לפעמים הם יתנו לכם ציון "עובר"\ לפעמים הם יתנו כמה טיפים קטנים לשיפור, ולפעמים יציעו לכם להיעזר בשירות כתיבת קורות חיים מקצועית שלנו, כיוון שהם רואים שקורות החיים שלכם לא משווקים אתכם כמו שצריך. ליצירת קשר לצורך בדיקת קורות חיים חינם.
6. כתיבת קורות חיים מקצועית – שירות פרימיום – שירות שבו יושבת יועצת גיוס מקצועית אתכם כשעה ומראיינת אתכם על כל מה שעשיתם ועל מה שתרצו לעשות בהמשך הקריירה, לאחר התובנות שהיא מעלה היא יושבת עם עצמה וכותבת לכם קורות חיים מחדש. מבליטה את היכולות של מה שעשיתם לפי השאיפות העתידיות שלכם, מוצאת דרכים יצירתיות להבליט אתכם על פני מועמדים אחרים, ומייצרת מצד שב-30 שניות האדם שקורא את קורות החיים שלכם מבין מיד כמה כדאי לו לקחת אתכם לעבודה. הרבה פעמים אנחנו לא מודעים דווקא לדברים שאנחנו הכי טובים בהם (פשוט כי דווקא אלו באים לנו ממש בקלות), ולכן ה"מראה" הזו של אדם מקצועי ששומע מה עשינו בחיים, מאוד עוזרת לכתוב קורות חיים טובים ממקום של עוצמה ולא התנצלות. ליצירת קשר בנושא כתיבת קורות חיים מקצועית.
7. אימון הכנה לראיון עבודה – שירות פרימיום - ראיון עבודה הוא עוד שלב שבו אנשים מוכשרים נכשלים, בגלל דברים קטנים. חוסר הכנה למשל. האם אתם יודעים מה תענו כשתישאלו על תכונותיכם הפחות מוצלחות? האם אתם יודעים איך תסבירו בעוצמה חור בקורות החיים? האם אתם מבינים את הסאב-טקסט שאתם משדרים כשאתם מספרים על עצמכם? כשתתבקשו פשוט "לספר על עצמכם" האם אתם יודעים ממה נכון להתחיל? מה תענו על השאלות שאתם מפחדים להישאל עליהן? כל אלו ועוד הן חרדות שאנחנו נוטים להתעלם מהם ולהאמין שבזכות העובדה שאנחנו "מוכשרים" פשוט נתקבל. האמת היא שמגייסים נעשים יותר ויותר מקצוענים, ולכן גם אנחנו כמרואיינים צריכים להיות כאלו. להתכונן זו מילת המפתח, וצוות מאמנים מקצועיים שבאים מתחום הגיוס וה-couching יעשו יחד אתכם את העבודה הזו. ליצירת קשר בנושא אימון הכנה לראיון עבודה.
8. סדנאות למציאת עבודה – שירות פרימיום – כדי לקבל את כל הידע המקצועי שאתם צריכים אנחנו מזמינים אתכם לעבור סדנא לחיפוש עבודה – סדנא ייחודית של 5 שעות, בה תקבלו ידע מקצועי ומקיף על הדרכים הכי יעילות למצוא עבודה טובה הכי מהר שאפשר. במחיר מיוחד למנויים!
אז עכשיו כשכל האפשרויות מולכם, תוכלו להבין מה מתאים ומה יעזור לכם במציאת העבודה הבאה שלכם.
חיי היומיום שלי מלאים בהכרות עם אנשים שנמצאים בתהליך של חיפוש עבודה, הרבה גם מתייעצים איתי בלבטים על מקום העבודה שלהם, על ההתקדמות בקריירה, מתי נכון לעשות קפיצה למשרה הבאה, מתי לבקש העלאה בשכר וכאלה. מדהים אותי כל פעם לגלות כמה האגו שלנו הוא המחבל מס' 1 באפשרות שלנו באמת להתקדם בעבודה ולהעצים את היכולות שלנו.
קריירה - כעס, האשמה ואגו צריכים להישאר בחוץ
אנחנו מתחילים "לחמם" את עצמנו, ואני אומרת אנחנו, כי זה קורה גם לי (כולנו אנושיים), על מה שמגיע לנו וכמה דופקים אותנו, ופשוט משכנעים את עצמנו הרבה פעמים בדברים שאין להם שום אחיזה במציאות. ולא שיש אמת אחת ברורה, אך יש דברים שכמסתכלת מהצד אני יכולה להגיד שהם פשוט לא חכמים לעשות, ללא קשר אם יש צדק בדברים או לא. שהרי גם צדק הוא עניין יחסי..
אז ניסיתי לאסוף כמה דוגמאות שנתקלתי בהן, אולי הן יעזרו לכם לשקול פעמיים לפני שאתם נכנסים לתגובה והורסים את הפוטנציאל שלהם להתקדם..
1. העבודה לא מסתדרת לכם יותר ואתם מחפשים מישהו אחר להאשים – כדי להרגיש נוח לעזוב.. מתחילים להאשים את המנהלים שלכם, לייצר תחושות רעות מסביבכם, וכל אותו זמן אתם גם בטוחים שאתם צודקים, כי פשוט לא קלטתם את המניפוציה שלכם על עצמכם. הרבה פעמים העבודה לא מסתדרת לכם, כי עברתם לגור רחוק, ולא בא לכם על הנסיעות, אולי אתם מרגישים שמגיעים לכם פיצויים, וזו הסיבה שאתם מתחילים לחפש אשמים בארגון. שוכחים עד כמה קידמו אתכם, שוכחים כמה התגמשו אתכם, ושפוט הורסים לעצמכם שם טוב שיצרתם במשך שנים רבות לעיתים. מה הרווחתם? אתם צודקים. הולכים ומספרים לכל העולם כמה הארגון חרא. תחושה טובה. מה הפסדתם? הרבה. הרבה אנשים שהעריכו אתכם, מרגישים עכשיו שפעלתם בצורה לא הגונה. אנשים שבוודאות עוד תפגשו בקריירה, אנשים שיכלו להיות משמעותיים כממליצים או כמנטורים עבורכם.
קריירה - לעשות את הקפיצות בחוכמה
מה יכולתם לעשות? להיות כנים והגונים. פשוט לומר שלא מסתדר לכם יותר. לומר גם שאתם מרגישים שמגיעים לכם פיצויים אפילו שאתם מתפטרים, ולבקש יפה. לזכור שגם אם תקבלו תשובה שלילית, זה לא שווה להרוס את הגשר הזה לכל כך הרבה הערכה ואנרגיה חיובית אליכם. זה פשוט שווה הרבה יותר כסף מכמה אלפי ש"ח של פיצויים. לוותר על תחושת ה"דפקו אותי" ולהיות מספיק כנים עם עצמכם כדי לראות שאולי גם הארגון נדפק מעזיבתכם הפתאומית.
2. אני מרגיש שמגיע לי להרוויח יותר! במקום לבקש העלאה בשכר בצורה בהירה ועוצמתית – אולי עם הצמדה לתוצאות, כי אתם מאמינים ביכולת שלכם לתרום משמעותית לארגון, אתם מתחילים להאשים את המנהלים שהם לא מעריכים אתכם והיו אמורים לבד להעלות לכם את השכר. אז מה עם יש מיתון? אתם מיוחדים, ואם הם לא רואים את זה שילכו… מה הרווחתם? תחושה שאתם צודקים. אתם הולכים ומספרים לכל החברים שלכם כמה לא מעריכים אתכם, ובוף מקבלים הצעה שמבחינה כספית היא טובה יותר ועוברים מקום או "מאיימים" על המנהלים שלכם שאם לא ישוו אתם הולכים. תחושת הצדק היא ברת חלוף.. מה הפסדתם? אף אחד לא אוהב שמאיימים עליו, אם לא באתם וביקשתם העלאת שכר, או שקיבלתם העלאה ואחרי חצי שנה החלטתם שבעצם זה לא היה מספיק לכם – פעלתם בחוסר יושר. גם אם יש לכם הצעה אחרת, תשקלו טוב טוב, איך לבצע מעבר ואם בכלל. שוב, אם מעריכים אתכם בארגון, תשאלו את עצמכם כמה הערכה ושם טוב בשוק תפסידו. שם טוב בשוק שלכם שווה הרבה כסף. מה יכולתם לעשות? קודם כל, ותרו מראש על הרעיון שהשכר מבטא הערכה, ושמישהו יבוא אליכם ויעלה לכם את השכר באופן וולנטרי, כי זה פשוט לא קורה. לימדו איך לבקש העלאה בשכר, אל תגררו את עצמכם לתחושות "דופקים אותי" ונהלו רשימות של מה אתם מרויחים כשאתם נשארים בעבודה, ומה תרויחו בעבודה אחרת. נהלו את תהליך הבחירה בנתיב שלכם מתוך עוצמה (שכלם ושל הארגון שנתן לכם המון) ולא מתוך התמסכנות או האשמה.
ניהול קריירה חכם - חשיבה לטווח ארוך
לחשוב לטווח ארוך בקריירה – זה לנהל קריירה
אני בעצמי במהלך הקריירה עשיתי הרבה ויתורים על כסף מתוך חשיבה לטווח ארוך, ומי שמכיר אותי יודע שזה השתלם ביג טיים ברמה הפיננסית הטהורה. תחשבו טוב – יהיה לכם טוב. איבוד שם טוב בשוק הוא מכשול מס' 1 בהתקדמות בקריירה. המדינה הזו פצפונת ואנשים מכירים אנשים, וכולנו מאוד פוחדים לקחת עובד שלא יעריך, שיאשים, שילכלך על הארגון. יתרחקו מכם כמו מאש – אפילו אם אתם מוכשרים!!
מקווה שעזרתי אשמח לשמוע את התגובות שלכם והניסיון שלכם – אז תגיבו כאן למטה!
לאחרונה התחילו להסתובב לי מתחת לרגליים המון בני נוער שמחפשים את עצמם. כן, הם דווקא רוצים לעבוד.. לא יאומן (לא זכור לי שאני הייתי כזו חרוצה בתיכון) וגם לא מעט מעסיקים רוצים אותם. אם זה בעל המספרה שמחפש עזרה או חברות שמחפשות עובדים ללא ניסיון ורוצים להעסיק בני נוער בתור: שליחים, מחלקי פלאיירים, הורים עובדים שמחפשים בייביסיטרים, ואפילו עבודות רציניות כמו מתכנתים או גרפיקאים. אשכרה, היום אפשר להתחיל לרכוש ניסיון לקריירה כבר בתיכון.
198 משרות מחכות עכשיו בקטגורית עבודה לנוער שנכנסים אליה דרך "סוג משרה".
בנוסף, תוכלו למצוא זכויות עבודה לנוער ומהו שכר מינימום לבני נוער בכתבה זו המפרטת הכל על עבודות נוער.
שנת הלימודים הסתיימה והרבה מעסיקים היו רוצים איזה נער או נערה לעזרה אך לא בטוחים איך נכון להעסיק בני נוער. פגשתי לאחרונה מס' מעסיקים קטנים, שממש היו רוצים לקחת עזרה כזו מבני נוער, אך חוששים, כי הם לא מכירים את החוקים ומפחדים שההורים יעשו בעיות.
אז, הנה כל החוקים להעסקת נוער, כדי שמי שרוצה יוכל לפרסם משרה בקלות, ולמצוא לו את אחד מאלפי בני הנוער שמחפשים עכשיו עבודה ב-AllJobs.
טוב, אז בשביל החוויה וההרפתקאה, תראו איזה עבודות נוער עושים בארץ רחוקה – ואל תנסו בבית:
אשמח לשמוע את התגובות שלכם והניסיון שלכם – אז תגיבו כאן למטה!