אתמול וגם היום התקיים הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש, אותו יוזמים מדי שנה עורכי הירחון "משאבי אנוש". בכנס משתתפים מנהלי משאבי אנוש, סמנכ"לי משאבי אנוש, מנהלי שכר, מנהלי גיוס ויועצים לניהול מכל רחבי הארץ. גם אנחנו היינו שם.

המגייסים שביקרו אותנו בכנס קיבלו שוברי הנחה לפרסום באתר AllJobs וזכו לבחור את השוקולדים הטובים ביותר. גם אנחנו, במחלקת התוכן והמחקר ערכנו מחקר מעמיק בנוגע לטעמים השונים של השוקולדים – הרי אי אפשר בלי בקרת איכות..

ככה זה נראה בשטח:

כנס AllJobs השנתי 2011 כבר מאחורינו. מה היה לנו שם?

התרגשנו לראות את האלפים שהגיעו לכנס AllJobs השנתי שהתקיים הפעם במגדלי עזריאלי וארך יומיים. יומיים שבמהלכם שמחנו להעניק לכולם ייעוץ אישי, שלל הרצאות מקצועיות של המומחיות שלנו ושל אורחים חיצוניים – יאיר ניצני וסנדרה רינגלר. ובנוסף, לחבר אתכם למעסיקים שהגיעו לכנס במטרה לגייס עובדים.

לפני הכנס, בתוך ההתרגשות פתאום התחילו לדבר על שביתה בתחבורה הציבורית, מה שגרם לנו לחשוש שהמבקרים יתקשו להגיע. אך בסופו של דבר הופתענו לטובה כשזרם המבקרים החל מיד בפתיחה ולא פסק עד לסוף היום!

היועצים שלנו בפעולה

אחרי כל הרצאה, אפשר היה להמשיך ולשאול שאלות – וזה מה שרבים עשו:

יעל פרימק עונה לשאלות בנושא ראיונות עבודה

בכנס הוצעו גם הרצאות ייחודיות שיכולות לעזור לשפר את חיפוש העבודה והקריירה, מנקודת מבט נוספת:

יאיר ניצני מסביר למה כדאי להיות טאלנט גם במקום העבודה ועם יאיר ניצני, אי אפשר בלי קצת הומור...

סנדרה רינגלר מסבירה שגם במדינה עם אקלים לוהט כמו שלנו, אפשר להתלבש להצלחה

חשוב לציין שבמהלך שני ימי הכנס, המשרדים שלנו חסרו לפחות חמישים עובדים שהגיעו לכנס כדי לסייע ולייעץ. אחרי יומיים של ייעוצים בלתי פוסקים, כולנו חזרנו עייפים אך מלאי סיפוק מהעבודה הזאת – לתת לכם את הכלים כדי למצוא את העבודה הבאה וכמובן – כדי להיות האחד שמתקבל!

בסיומו של היום, אפשר לנצל כמה דקות למנוחה...

נתראה בכנס הבא!

אנחנו נמצאים בעיצומן של ההכנות לכנס אולג'ובס השנתי. בכל שנה שאנחנו יוצאים לשטח, ההתרגשות גדולה לקראת המפגש עם אלפי האנשים בכנס.  לנו, הותיקים יותר באולג'ובס – זה בהחלט מעלה זכרונות מהאירועים הקודמים שיזמנו לאורך השנים.

היציאה הראשונה לשטח – יולי 2009

היציאה שלנו לשטח לפני 3 שנים נולדה ממקום מאוד פשוט ובעצם מה שעשינו היה יריד תעסוקה לכל דבר ועניין. מעבר לזה הבאנו ליריד גם 3-4 מאבחנות של קורות חיים והצענו למי שבא לתת לו משוב על קורות החיים במקום. מאוד הופתענו שבעצם הדוכן הכי עמוס לאורך שני ימי הכנס היה לבדיקת קורות החיים. תור קבוע של 30 דקות. שם, באותו הרגע נפל לכולנו האסימון שיש ביקוש מאוד גדול לשירות מסוג מזה. הפנמנו את העניין והתחלנו גם להציע שירות לבדיקת קו"ח באתר למנוי ה VIP שלנו לאורך כל השנה.

יריד תעסוקה בלי גינונים...

אולג'ובס בשטח 2010 – ת"א, י-ם, ב"ש חיפה

אחד מהפידבקים השכיחים ביותר שקיבלנו אחרי היריד הראשון, היה "מתי אתם באים לצפון? לירושלים? לבאר שבע? ועוד. בעקבות כך החלטנו ב-2010 לצאת לשטח ולהגיע לכל מקום. עשינו את זה בהפקת 4 כנסים/ירידים ב-4 הערים המרכזיות של ישראל – ובתוספת ניידת אחת שטיילה גם היא בכל רחבי הארץ.

מיניסייט של אולג'ובס בשטח - 2010

כנס אולג'ובס השנתי – 2011

כמו כל שנה – אנחנו מתקדמים. יש אימרה כזאת שמי שעושה עוד מאותו דבר, נשאר במקום. אז גם אנחנו מתקדמים וייצרנו השנה, לראשונה בישראל, כנס מקצועי, איכותי ומקיף למחפשי עבודה וקריירה בישראל. המחוייבות שלנו היא לעזור לכל מי שמעוניין להיות האחד שמתקבל, ומתוך כך יצרנו אירוע עם המון תכנים, והרצאות, עמדות ייעוץ, ודוכני מעסיקים.

בימים אלו אנחנו עושים הכל על מנת לוודא כי כל מי שיגיע יוכל לקבל ייעוץ איכותי, לקבל השראה מההרצאה בה ישתתף, ולפגוש את המעסיקים שמענינים אותו. מראש מתנצלים על כל אלו שהגיעו מאוחר מדי להרשמה לכנס וגילו שלא נשארו מקומות לייעוץ ולחלק מן ההרצאות.

עדי מנהל הקד"מ שלנו - בהכנות אחרונות בהחלט (חוץ מכל מה שנשאר לעשות)

בשעה כתיבת פוסט זה עדיין יש מקום בהרצאה לכתיבת קו"ח, להתלבש להצלחה (סנדרה רינגלר) , איך למצוא עבודה ראשונה כאשר אין לך נסיון ולפאנל המעסיקים שם נארח מגייסות שייענו על כל השאלות. לינק למיניסייט – כנס אולג'ובס.

אז נתראה שם!

יאיר ניצני, סנדרה רינגלר ושלוש מומחיות לחיפוש עבודה: בואו לשמוע מה יש להם להגיד, לקבל ייעוץ אישי לקריירה ולפגוש את המעסיקים.

בוודאי הבחנתם ששוק התעסוקה משתנה ומתאים את עצמו לשינויים שמתרחשים סביבו – פיתוחים טכנולוגים שצוברים תאוצה, הרשתות החברתיות שהפכו לחלק בלתי נפרד מחיינו, ובעיקר, תחרות שרק הולכת וגוברת.

הטכנולוגיה הקלה עלינו את מלאכת חיפוש העבודה – אנחנו מחפשים עבודה מול המחשב ושולחים קורות חיים בלחיצת כפתור. עם זאת, זה אומר שהתחרות גדלה כי גם אחרים מגישים מועמדות בדיוק באותה קלות.

בשביל זה אנחנו כאן – לתת לכם את כל מה שצריך כדי להיות האחד שמתקבל!

איך מחפשים עבודה? איך כותבים קורות חיים? איך מתמודדים עם שאלות בראיון עבודה? מה לובשים לראיון עבודה? ובכלל, איך מגדילים את הסיכוי להיות האחד שמתקבל?

כנס AllJobs השנתי, שיתקיים ב 7-8 בנובמבר במגדלי עזריאלי בתל אביב, יעזור לכם להישאר מעודכנים: לא רק יריד תעסוקה, אלא כנס הכולל הרצאות, סדנאות ותכנים מקצועיים בנושאים הקשורים בחיפוש עבודה וקידום קריירה. הנה הצצה קטנה:

מה בכנס?

יאיר ניצני, ידבר על החשיבות של להיות מוכר כ"טאלנט" בתחום העיסוק ובתעשייה.

סנדרה רינגלר, כסטייליסטית מוכרת בעולם האופנה, תיתן טיפים שילבישו אתכם להצלחה.

יעל פרימק, מומחית AllJobs לראיונות עבודה, תדבר על תשובות פשוטות לשאלות קשות.

ליאת בן תורה, מומחית AllJobs לכתיבת קורות חיים, תעניק כלים לכתיבת קורות חיים מנצחים.

דוברת גרנט, מומחית AllJobs לעבודה לצעירים תסביר איך למצוא העבודה הראשונה שלכם.

תפגשו מעסיקים – בפאנל "שאלות ותשובות", משתתפי הכנס יוכלו להיפגש עם מנהלות גיוס של חברות מובילות, ולשמוע מהן מה באמת מחפשים המעסיקים – הזדמנות פז להצצה אל מאחורי הקלעים של תהליך הגיוס. בכנס יתארחו גם מעסיקים המגייסים עובדים וניתן יהיה לגשת אליהם, לשוחח איתם ולבדוק איתם אפשרויות תעסוקה.

תתייעצו איתנו – אורחי הכנס יוכלו ליהנות גם מההזדמנות של פגישה אישית עם יועץ, במסגרתה יינתן משוב על קורות החיים, הדרכה אישית לחיפוש עבודה, הגדרת תפקידים מתאימים ומענה לשאלות שעשויות להישאל בראיון עבודה.

אז למה אתם מחכים? הירשמו עכשיו חינם!

עדכונים שוטפים בפייסבוק

עולם הגיוס משתנה: הטכנולוגיה מתקדמת ואיתה האופן שבו נערכת אינטראקציה חברתית ועסקית בין אנשים וארגונים. העוסקים בתחום הגיוס חייבים כל הזמן לשמור על הקצב, להכיר את פני הדור החדש ולהתאים באופן תדיר את שיטות הגיוס שלהם.

השבוע היינו עסוקים במיוחד - יצאנו לכנס קהילת הגיוס של HRD שנמשך יומיים בכפר המכביה. הכנס היה מקום מפגש למאות אנשי גיוס מקצוענים, מנהלי משאבי אנוש ונציגי חברות טכנולוגיה גדולות ובמהלכו הועברו הרצאות של מומחים בתחום הגיוס.

אז מה היה לנו שם?

בתור נותני חסות פלטינה לאירוע, היה שווה למגייסים לעבור בביתן שלנו ולקבל בונוס ייחודי: החל משובר בשווי 350 ₪ לפרסום באתר ועד להטבות גדולות יותר – הכל כדי לעזור להם לגייס את הטובים ביותר.

רז מצנע, סמנכ"ל השיווק שלנו ב-AllJobs, העביר הרצאה מרתקת בפני מנהלי ומנהלות גיוס על איך לגיוס את הטובים ביותר בעולם החדש.

וכדי שתהיה לכולם שנה מתוקה – גם עזרנו להם לבחור את הפרלינים הטובים ביותר!

היה נחמד לראות את כולם, להקשיב להרצאות המרתקות מפי טובי המגייסים וכמובן – לאכול שוקולד איכותי עוד לפני תחילת החגים!

להצטרפות לעמוד קהילת המגייסים של AllJobs בפייסבוק.

כמו בכל שנה, הילדים של עובדי AllJobs מבלים עם ההורים שלהם יום בעבודה.

רגע לפני שהחופש הגדול מסתיים ובדיוק כשכבר אזלו כל הרעיונות האפשריים לגבי "מה עושים עם הילדים" אנחנו אמרנו לעובדים – תביאו את הילדים לעבודה!

במקום עוד סרט בקולנוע, נופש באתרי "הכל כלול", טיול ברחבי הארץ, או יום נוסף אצל הסבתא: אתמול, ביום האחרון של החופש הגדול – ילדים של כ-200 עובדי AllJobs, הגיעו עם ההורים שלהם לעבודה, וככה זה נראה:

במשרדים הסתובבו עשרות ילדים שנהנו מארוחת בוקר, הפעלות, משחקים ואפילו ג'ימבורי. הם חיפשו את המטמון, שיחקו יחד, קפצו, צחקו וזכו בפרסים. פתאום זה לא היה מוזר לראות זוגות נעליים ושאריות מזון מפוזרים בכל פינה וילדים קטנים שמתרוצצים במסדרונות…

לנו העובדים, היה בוקר רועש, מצחיק ומלא בהפתעות. במהלך היום המיוחד הזה כולנו היינו קצת גננת ואפילו מורה ובסופו, כשכל הקטנטנים חזרו הביתה – פינינו את הבלאגן מהעמדה וחזרנו לעבודה האמיתית שלנו – לעזור לכם למצוא עבודה!

אם תוחלת החיים עולה, ואם "50 זה ה-40 החדש" אז למה קשה יותר למצוא עבודה? למרות הקושי, אין זו משימה בלתי אפשרית: מסתבר שיש לא מעט מעסיקים  ששמחים להעסיק עובדים מנוסים ויציבים יותר.

רצינו לעדכן אתכם על השקתו של מתחם חדש הממוקד בחיפוש עבודה בגילאי 50 פלוס. במתחם ייחודי זה, מנוע חיפוש עבודה שמכיל אך ורק משרות פנויות של מעסיקים שציינו מיוזמתם כי הם מעוניינים בבני גיל זה. בנוסף יכיל המתחם תכנים, טיפים והמלצות למציאת עבודה ממומחי התעסוקה של AllJobs וכן גישה לעמוד הפייסבוק של החברה כדי לשאול שאלות ולהתייעץ איתם בכל מה שנוגע לחיפוש העבודה.

הקמנו את המתחם בשיתוף "קלאב 50", שהינו הגוף המוביל בקרב בני ה-50 פלוס בישראל ומונה מעל 200 אלף חברים.  אנו מצפים שהוא יעודד מעסיקים לקלוט עובדים בגילאים אלה ולהכיר ביתרונות שהם מביאים עימם – ידע מקצועי וניסיון רב שנים, קשרים עסקיים וכן יציבות בעבודה ונכונות לעבוד בצורות העסקה גמישות.

המתחם הוקם הודות לאחראית שיתופי הפעולה שלנו, גיתית בריל הדר: "אנו מודעים לקושי בו נתקלים בני 50 פלוס במציאת עבודה וזאת למרות היותם הון אנושי מצוין, בעלי ידע, ניסיון וזמינות שאין לצעירים מהם. שיתוף הפעולה נובע מהידיעה שחיפוש נכון יכול להיות אפקטיבי ולהביא לתוצאות."

היכנסו עכשיו למתחם 50 פלוס ומצאו את העבודה הבאה שלכם!

אנחנו נתקלים בלא מעט לקוחות שצריכים לקבל החלטה לגבי המקצוע המועדף עליהם וזה לא פשוט כלל, אז אחרי בקשות ופניות רבות של לקוחות האתר אנחנו שמחים לבשר על שירות חדש ללקוחות שלנו – הכוון תעסוקתי.

מתי מחפשי עבודה נתקלים בבעיה?
בשלב בו הם נדרשים להגדיר אילו תחומים ותפקידים הם מחפשים במנוע החיפוש שלנו. אז הם מבינים שבעצם "הם לא יודעים מה הם רוצים".

בשלב כתיבת קורות החיים. לקוחות פונים אלינו לעזרה בכתיבת קורות חיים, וכשהנציגים שלנו שואלים אותם "לאיזה תחום אתה פונה?" אנשים לא יודעים מה לענות.

בשלב ראיונות העבודה. יש לקוחות שפונים אלינו משום שאינם יודעים לענות על השאלה "למה אתה רוצה לעבוד בתפקיד זה?" האמת היא, שהם פונים לתפקידים לא בגלל שהם באמת רוצים בהם, אלא בגלל שהם פשוט לא יודעים מה הם כן רוצים לעשות. מועמדים אלה כמובן לא עוברים את הראיונות.

לאנשים שונים יש שאיפות שונות בתחום הקריירה, יש הרוצים לפתוח עסק עצמאי, יש הרוצים לעשות הסבה מקצועית לתחום שייתן להם סיפוק, יש היודעים שהם רוצים משהו אחר ולא יודעים מה בדיוק, ויש היודעים מה הם רוצים אבל מפחדים לעשות את השינוי.

אנחנו מאמינים שכל אחד יכול להגיע לסיפוק והגשמה בכל תחומי החיים, לכן אנחנו מציעים לכם את שירות ההכוון התעסוקתי. מדובר בהכוונה הנעשית עם מאמנים אישיים שעברו הכשרה מיוחדת בתחום, ושמטרתה לעזור לכל אחד מכם לבחור את הדרך הנכונה עבורו בעולם התעסוקה ולממש אותה. לא מספיק לחלום ולרצות, חשוב לדעת איך ליישם את הדברים במציאות.

אז למה לחכות? צרו עימנו קשר כאן וצאו לדרך שבאמת מתאימה לכם.

רציתי לספר לכם, שאנחנו מחפשים אנשים מוכשרים שיירצו להצטרף למשפחה הגדולה שלנו ב- AllJobs.

מדובר בתפקיד של מנהלי תיקי לקוחות שתפקידם לגייס לקוחות חדשים במגזר העסקי; תפקיד שדורש יכולת מכירה, תודעת שירות גבוהה ומוטיבציה להצלחה.

אנשי המכירות באגף העסקי נהנים משכר גבוה, תחרויות נושאות פרסים, סביבת עבודה כיפית, צעירה ומשפחתית, הכשרה מקיפה והזדמנות להשתלב בתחום חם ודינאמי.

החברה ממוקמת באזור התעשיה "פולג" שבנתניה והתפקיד כולל שיחות יזומות ללקוחות עסקיים, הרכבת חבילת פרסום מתאימה לצרכי הלקוח וליווי צמוד של הלקוח לאורך תקופת הפרסום והגיוס.

תוכלו לראות בעצמכם איך נראים המשרדים שלנו ומי יהיו חבריכם לעבודה:

בוער לך להצליח? אם יש לך את מה שצריך:

• יכולת מכירה ותודעת שירות גבוהה.
• כושר ביטוי גבוה ויכולת עבודה עצמאית.
• מגורים מאזור השרון/מרכז – חובה.
• ניסיון בתחום הגיוס – יתרון.

אנחנו מחכים לך!

לשליחת קורות חיים לחץ/י כאן

הילי כהן

מנהלת מחלקה עסקית – SMB

*המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד, הניסוחים בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד.

עניין אותנו לדעת כמה מועמדים ניגשים לאותה משרה. הממוצע יצא 73 אנשים. יש משרות שפחות, ויש כאלה שיותר. לפעמים כשבאים לראיון עבודה רואים בחדר הקבלה עוד אנשים שמחכים בדיוק כמוכם לראיון או מרכז הערכה. לעיתים לא פוגשים מועמדים אחרים, אבל הם שם. מתמודדים איתכם על אותה המשרה. המעסיק בוחן את כל האופציות שהוא יכול על מנת להיות בטוח שהוא מגייס את הבן אדם המתאים ביותר לתפקיד.

מתוך פידבקים שקיבלנו ראינו שהרבה מחפשי עבודה לא מבינים את המציאות הזאת. בעצם השאלה "למה אני לא התקבלתי?" – הרבה פעמים התשובה טמונה באמת הפשוטה שיש מישהו אחר שנמצא מתאים יותר.

כאן ב- AllJobs אנחנו מנסים כל הזמן למצוא דרכים לתת למחפשי העבודה יתרון, להיות עוד צעד קדימה. יותר ממוקדים, יותר מבינים, יותר לדעת מהן האפשרויות ולמה הכי תתאים. זה לא אומר שעכשיו למצוא עבודה זה קל – זה רק אומר שככה אתה מגדיל את הסיכוי שלך להגיע לעבודה שאתה רוצה.

ב- AllJobs אפשר גם לחפש ולמצוא עבודה בחינם, אבל בנוסף לכך פיתחנו כמה כלים ושירותים אשר נותנים יתרון:

• מאגר כל המשרות בישראל
• בדיקה ומשוב מקצועי של קורות החיים
• סרטוני הדרכה מפורטים בוידיאו
• שירות לקוחות טלפוני ומענה לשאלות בפייסבוק

מהלקוחות שלנו שמתמשים בשירותים האלו אנחנו שומעים כמה שירות זה עוזר להם. משום כך החלטנו לתת לכל מי שחפץ בכך 48 שעות מנוי vip חינם. שתתנסו ותראו.

כנסו לקבל את הקופון בחינם, ותתחילו לחפש עבודה כמו VIP.